關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力,增強語言的感染力。在社會一步步向前發(fā)展的今天,在很多情況下我們需要用到演講稿, 下面就是小編給大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇,歡迎大家閱讀!
關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇1
各位同仁:
在剛剛過去的一個小時里,我們陸續(xù)揭曉了20_年度最佳團隊和優(yōu)秀員工,在此,我代表全體z人向獲獎?wù)弑硎局孕牡淖YR。希望你們能再接再勵,繼續(xù)起到模范帶頭作用。當然,我們在座的每位員工表現(xiàn)的都不錯,希望沒有受到表彰的員工不要氣餒,爭取明年登上領(lǐng)獎臺。
我也希望大家在羨慕獲獎?wù)叩耐瑫r,能特別認識到:獎金是公司對員工昨天工作的肯定和對未來工作的期望,是對勤奮付出的員工的最大公平,同時也是激勵所有z人去挑戰(zhàn)更高的目標。獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的。它不可能人人都有,也不可能每個人都一樣。它不是工資的一部分,而是因為你的業(yè)績超越了公司對你的期望值。
自從20_年第一店發(fā)展成為今天在北京擁有_家直營店、全國擁有近百家連鎖店的大型連鎖機構(gòu)的七年間,無論是在單店到多店的規(guī)?;l(fā)展方面,還是在團隊建設(shè)方面,都離不開大家的智慧和付出。在這七年的時間里,我們不僅在北京取得了令人矚目的成績,更是成長為行業(yè)的領(lǐng)軍人物,這也離不開大家付出的心血。
從各項報表來看,在過去的一年里,我們無論是單店,還是整體的經(jīng)營業(yè)績都實現(xiàn)了倍增,這都有賴于我們的吳總、各部門的相互配合、后期制作部門默默的奉獻和門店各位店長的領(lǐng)導(dǎo)有方,同時也離不開所有員工的勤勉負責。能取得這樣的成績,我真的很感謝大家。
今天是一個總結(jié) 和表彰的大會,但是,作為公司的經(jīng)營者和管理者,我們在看到成績和長處的同時,也必須總結(jié)經(jīng)驗,認識到自身的不足,這樣才能在經(jīng)營過程中時刻進行調(diào)整,朝著正確的方向發(fā)展。
企業(yè)發(fā)展的原動力是什么?是利潤。怎么才能保證企業(yè)百年不倒?是能持續(xù)產(chǎn)生利潤。去年我們的總收入做的不錯,但利潤還存在著很大的提升空間。今年,我們在關(guān)注總業(yè)績的同時,更要抓利潤,要認真分析利潤率、利潤點這個大問題。為了把利潤抓上去,我們必須改。
關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位朋友:
大家好!
我今天演講的題目是:“辛勤結(jié)碩果,青春譜華章”。
在_x營銷部,一提起丁文哲這個名字,沒有人不伸大拇指,都夸他是個好小伙子。
19_年參加工作的丁文哲,今年37歲,現(xiàn)為我們汪清營銷部的專賣稽查員。從業(yè)務(wù)調(diào)撥員兼統(tǒng)計員到系統(tǒng)管理員到專賣稽查員,他始終以滿腔的熱情和高度的工作責任感,任勞任怨、踏踏實實的工作,在平凡的工作崗位上,不斷創(chuàng)出不平凡的業(yè)績,從而贏得了廣大干部職工的一致好評。
1992年6月,畢業(yè)于吉林電大會計電算化專業(yè)的他,來到了煙草公司財務(wù)科當了一名卷煙調(diào)撥員兼統(tǒng)計員。當時的卷煙調(diào)撥,全是手工開票,既要開票、統(tǒng)計數(shù)字,又要掌握好庫存,一天下來工作量非常大。而且,每月月底有一大堆的統(tǒng)計報表等著他去做。他成了單位里上班最早、下班最晚的一個人。為了不耽誤工作,丁文哲不知犧牲了多少個休息日、節(jié)假日。但他從來沒有一句怨言,依然勤勤懇懇的干好本職工作。單位里有位同事看著丁文哲天天這么辛苦,實在是不忍心,就悄悄的跟他說:領(lǐng)同樣的工資,你就別這么累了,要不你去找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?,換個崗位,挑個輕松點的工作干吧。但是他卻很認真的說:我這個工作總得有個人做吧,我還年輕,累不死的,而且我很喜歡這份工作。就這樣,丁文哲在一個不起眼的工作崗位上,一干就是5年。在這5年的時間里,由于認真細致的工作態(tài)度,他的工作從未出現(xiàn)過差錯,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚。
19_年,煙草系統(tǒng)開始啟用金葉辦公自動化軟件,財務(wù)數(shù)據(jù)的匯總、業(yè)務(wù)查詢等都開始由計算機來自動完成。計算機的'運用大大減輕了丁文哲的工作負擔,然而更重要的工作任務(wù)卻擺在了他的眼前。使用計算機需要有人來專門指導(dǎo)操作技能,而且更需要由專人來維護。當時,單位里年輕職工當中只有他一個人是大專畢業(yè)生,鑒于他平時的突出表現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)把微機管理員這一重要職務(wù)給了丁文哲,希望他好好把關(guān),能夠勝任這一工作。從此,丁文哲便與計算機結(jié)下了不解之緣,通過扎扎實實的學習電腦專業(yè)知識和熟練電腦操作技能,他在最短時間內(nèi)掌握了電腦操作和基本維護技能。
作為一名年輕的工作人員,丁文哲始終以“愛崗敬業(yè),勤于鉆研”為準則,工作中勤學好問,刻苦鉆研。他總說“想要在自己崗位上作出一番成績,不但要有極強的責任感和事業(yè)心,更需要通過工作不斷積累經(jīng)驗,提高業(yè)務(wù)技能,使自身得到充分的磨礪和鍛煉”。他在很短的時間里就取得了國家級計算機等級考試合格證書,并逐步成長為系統(tǒng)內(nèi)的電腦能手。
微機管理員的工作千頭萬緒,任務(wù)繁重,這幾年摸爬滾打,丁文哲深知其中的艱辛,卻從不言悔。隨著農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工作的全面展開,表庫管理難度不斷加大,許多新設(shè)表計信息需要逐臺全部錄入微機。面對如此巨大的工作量,他沒有退縮,經(jīng)常利用節(jié)假日時間進行資料錄入工作,保證了表庫資料的完善和準確。
關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇3
六年前,我懷揣著激情與夢想,從千里之外的河南來到了金城,在淄博安了家,金城也成為我的第二故鄉(xiāng)。當時的金城醫(yī)藥還正處在初期發(fā)展階段,眼前的一切不是現(xiàn)在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。
在工作中我逐漸認識到,一個宏偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀,一個現(xiàn)代化的新廠房正在默默籌建。20_年,金城醫(yī)藥成功登陸創(chuàng)業(yè)板,為企業(yè)的擴張奠定基礎(chǔ),回頭再看我們的金城,一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起,此情此景,完全震撼了我,而這也是金城夢想的新征程。于是,我決定,把金城的夢當成我自己的夢,與金城一起去實現(xiàn)這個夢。
剛到金城時,我除了課本上的知識和一腔的熱情外,還沒有一點能為金城貢獻光和熱的資本,這六年來,是金城培養(yǎng)了我。在工作的過程中,我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫助,讓我不斷學習和成長。我利用業(yè)余時間,向值班的老師傅學習電焊操作技能,向公司車間專業(yè)人員學習安全知識和設(shè)備故障檢測技能,經(jīng)過這些年的鍛煉與學習,我擴展了視野,并在20_年取得了注冊安全工程師。在這些年的工作中,我深刻感受到了金城的筑夢之路:
翻開"金城足跡",半個世紀前,金城集團趙總在東坪這片土地上帶領(lǐng)老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路,出山進城就是山里人的夢想,敢為人先是老一輩的先見,在那特殊的年代里,他們憑著一腔熱血,克服種.種困難,歷經(jīng)磨礪,從東坪山區(qū)一路走來,建立金城實業(yè)集團。老一輩金城人通過不懈努力,硬生生地趟出了一條屬于自己的路。
20_年,金城人收購紅旗化工廠,成立金城醫(yī)藥,涉足一個全新領(lǐng)域,但面對陌生事物,萬事開頭難,金城人不斷嘗試和探索,硬是克服了種.種困難,取得了突破,逐步形成四廠格局。建筑板塊也實現(xiàn)長足發(fā)展,產(chǎn)值利潤不斷攀升。
隨后,在金城集團趙總、金城醫(yī)藥趙董事長的帶領(lǐng)下,20_年,金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板,并在數(shù)年內(nèi)完成了"北上廣"產(chǎn)業(yè)布局和跨越式發(fā)展。
在發(fā)展經(jīng)濟的同時,金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責任,加大安全環(huán)保管理,不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會,熱心公益事業(yè),為貧困山區(qū)捐資助學,堅持每年看望敬老院孤寡老人,開展關(guān)注沂源紅精準扶貧活動,積極組織義務(wù)獻血。在20_年汶川抗震救災(zāi)中,公司第一時間組織人員親赴災(zāi)區(qū)援建并捐款,為社會公益事業(yè)做出突出貢獻。
我很榮幸地目睹了金城的快速發(fā)展,也從金城的快速發(fā)展中不斷受益,如今我們有了自己的房子,有的人還買了車子,有了美好的家庭,我們要感恩金城,但光感恩還遠遠不夠,我們要團結(jié)奮進,努力拼搏,為金城的發(fā)展貢獻力量
回望過去五十年,滄桑巨變,展望明天,任重道遠,我愿用自己無悔的青春,去創(chuàng)造屬于金城的輝煌明天!
關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇4
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會委員會、婦委會和共青團組織給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結(jié)果怎樣,重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是:我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!
歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。進入__公司十三年,三十多歲的我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企業(yè)的命運緊緊相連。因為我見證了公司從負債累累、舉步維艱的境地,負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)較早培養(yǎng)使用微機收購煙葉的職工之一,正是在收購中體驗了從手工操作到運用現(xiàn)代化微機收購的過程,才讓我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我們的企業(yè)連年克服重重困難,終于迎來二十年的輝煌;我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝__公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培,我不會使用電腦,不會見識辦公自動化,不會知道檔案是什么,也就沒有今天的我。我會用自己的誠實勞動,來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才,你看那綠水環(huán)繞、碧草青青的職工住宅小區(qū);你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓;企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“崗位靠競爭,收入靠奉獻,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結(jié)果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作,找不到工作,更別說這么好環(huán)境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,明天就得努力去找工作。一個有責任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師,()當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的:“如果你存在,那么就不要讓自己可有可無的存在著。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細,讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為:有責任心就有能力,沒有責任心就沒有能力!
十多年的工作學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,共同經(jīng)營好這個大家庭吧!祝愿我們的“家一帆風順!越走越好!
關(guān)于企業(yè)演講稿匯編五篇5
有一句俗話叫“海闊任魚躍、天高任鳥飛”,實際上闡述的就是企業(yè)發(fā)展與個人價值的關(guān)系,員工的個人價值必須在企業(yè)的發(fā)展中才能完全得到體現(xiàn),脫離了企業(yè)的發(fā)展,自我價值的體現(xiàn)便成為空談,同時,員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系。
個人價值只有在企業(yè)的發(fā)展中才能得到充分的體現(xiàn)。員工,首先應(yīng)該是為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)與需要,在滿足了企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,才能滿足個人的需要,其個人價值也就體現(xiàn)在這一過程中。離開了企業(yè)的需要、利益和成功發(fā)展,不擇手段的追求個人價值,最終是不可能實現(xiàn)個人價值的。員工所提供的企業(yè)價值越大,自身發(fā)展也就越快,個人價值實現(xiàn)的程度也就越高。
個人價值是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。我們知道,在知識經(jīng)濟時代,公司的主要產(chǎn)值貢獻來自企業(yè)的無形資產(chǎn),傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)所能創(chuàng)造的產(chǎn)值將大大降低。所謂企業(yè)的無形資產(chǎn),實際上指的是新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息。而這些新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息的載體必須是人,個人如果不思進取,不求個人發(fā)展,如何接受新概念、新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息呢?對于我們煤炭企業(yè)來說,這一點尤為重要。只有個人努力去接受這些新生事物,并將其應(yīng)用在自己的本職工作中,不斷推陳出新,才能使企業(yè)的產(chǎn)值不斷持續(xù)增長,才能促進企業(yè)的發(fā)展。
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