申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)書怎么寫范文
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勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。下面小編給大家?guī)?lái)申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)書，瀏覽更多加班費(fèi)申請(qǐng)書可點(diǎn)擊“加班申請(qǐng)”查看。
申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)書
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
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《勞動(dòng)法》對(duì)于加班有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
解讀：
1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)。
2、休息權(quán)：勞動(dòng)者每周至少休息一天、每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，都是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少一次連續(xù)24小時(shí)的休息。
3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意后，可安排加班。勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間，在取得工會(huì)和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。
4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無(wú)需和員工及工會(huì)協(xié)商。對(duì)于緊急情況時(shí)(勞動(dòng)法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰。
實(shí)操建議：
1、工作時(shí)間：如有需求，用人單位可以員工實(shí)施六天工作制，只要保證一周總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，員工每周至少休息一天即可。
2、加班制度：用人單位應(yīng)用合法的程序通過(guò)書面方式制定合法的加班制度。相關(guān)的內(nèi)容包括：制定完善的考勤制度、制定詳細(xì)的加班申請(qǐng)和審批制度、制定適用于用人單位實(shí)際情況的工時(shí)制度、制定合理的考勤卡管理制度等。
3、如何控制加班：避免形成加班文化、合理分配員工工作、提高員工的工作效率、增加員工的數(shù)量都是控制加班的主動(dòng)手段。嚴(yán)格加班申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程是效果最好的辦法，如將加班的審批權(quán)交給管理層，會(huì)最大限度地減少加班。將加班作為對(duì)管理者的績(jī)效考核指標(biāo)(加班時(shí)數(shù)和績(jī)效成反比)，也是非常好的控制手段。
4、和工會(huì)協(xié)商：用人單位的加班經(jīng)常是突然發(fā)生的，如每次都要與工會(huì)協(xié)商，流程將會(huì)極為復(fù)雜?？蓪⒓影鄦蔚陌l(fā)放工作交給工會(huì)人員，在空白的加班單上蓋工會(huì)的章。實(shí)踐中這一點(diǎn)很少發(fā)生爭(zhēng)議。
5、用人單位可制定緊急情況處理預(yù)案，定義勞動(dòng)法第四十一條內(nèi)容。
每天加班不能超過(guò)多少小時(shí)
員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
加班時(shí)間限制注意什么
但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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