企業(yè)年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)格式
通過(guò)數(shù)據(jù)表明，員工越來(lái)越關(guān)注年終獎(jiǎng)。那么作為企業(yè)，應(yīng)該適量發(fā)放年終獎(jiǎng)。如何合理的發(fā)放“年終獎(jiǎng)”將是企業(yè)需要積極思考的問(wèn)題。下面小編給大家?guī)?lái)企業(yè)年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)格式，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)范文請(qǐng)點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。
企業(yè)年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)
尊敬得領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今后得人生打下了基礎(chǔ)，才剛走出校門(mén)得我，對(duì)社會(huì)、人生還沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確得定位。沒(méi)有充足得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更沒(méi)有塑鋼方面得專業(yè)知識(shí)。是勝天人讓我不斷得成長(zhǎng)，在這段共同成長(zhǎng)得歲月里，我和公司得同事們建立了友誼，對(duì)勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司得企業(yè)文化、工作氣氛和公司得所有并肩作戰(zhàn)得伙伴們。我給予了他們得同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我得栽培和幫助。
我自入職公司以來(lái)，始終以認(rèn)真飽滿得熱情投入工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發(fā)展做了應(yīng)盡得責(zé)任，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲。因此我向您提出年終獎(jiǎng)?wù)埱螅ＭI(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)給我年終獎(jiǎng)。也希望您能提出寶貴得意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力得方向和目標(biāo)。在提升自己得同時(shí)將工作做是我更好，向更高得目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮!
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年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎
一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份?！巴七t發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)防止人才跳槽”這種司空見(jiàn)慣的做法，引起了不少爭(zhēng)議。
1、于情：留得住人留不住心
對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工，就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾職工，不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工的流失。有人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā)，才有年終獎(jiǎng)的意義，才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值，才能夠鼓勵(lì)職工更好地?zé)釔?ài)這個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大職工的心。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信職工，這會(huì)在情感上傷害職工?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，既然“防不住”，還不如先給職工，讓他們高高興興回去過(guò)年，明年再回來(lái)上班。如果企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，讓職工對(duì)自己的薪酬福利感到滿意;或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛，讓職工感覺(jué)自己被信任，被尊重，誰(shuí)又愿意跳槽呢?
2、于法：如有違約無(wú)異欠薪
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者一定要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)就應(yīng)當(dāng)保留用人單位關(guān)于支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)文件或制度，如果入職時(shí)用人單位口頭承諾會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，可要求以書(shū)面形式確認(rèn)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有限制嗎
在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復(fù)雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實(shí)物的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作方式是否合法呢?
根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的形式之一，其屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，而不得選擇股票等有價(jià)證券或者實(shí)物形式。
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