作為勞動(dòng)者在工作期間結(jié)婚了就能享受到婚假，并且用人單位也需要進(jìn)行相關(guān)的配合。 下面小編給大家?guī)磲t(yī)院護(hù)士婚假申請書，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。

醫(yī)院護(hù)士婚假申請書怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因?yàn)榛槠谝呀腋椿榉蚱薜慕Y(jié)婚吉日擇于公歷年月日，需請假天至年月日，期間需籌備結(jié)婚事宜，本人責(zé)職工作已經(jīng)詳細(xì)交接給負(fù)責(zé)人，望領(lǐng)導(dǎo)予以同意。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

辦理法定婚假常見問題

1、首先，您要對婚假有所了解。比如婚假是否帶薪，您有權(quán)享有多長時(shí)間的婚假等等;

2、法律規(guī)定，按照法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不過現(xiàn)在大部分的人都處于完婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的;

3、結(jié)婚再一個(gè)公司，跳槽到了另一個(gè)公司還能繼續(xù)享受嗎?估計(jì)很多人都遇到了這樣的情況，由于婚假是帶薪休假，是企業(yè)給與員工的福利，因此讓下一個(gè)公司來承擔(dān)上一個(gè)公司本應(yīng)承擔(dān)的付出，不太合適的。因此這種情況婚假也就相當(dāng)于自動(dòng)放棄了。

4、婚假也是可以延期休的，當(dāng)然也看公司規(guī)定，有的單位只允許登記結(jié)婚當(dāng)年必須休息完,這個(gè)法律上沒什么規(guī)定,只能看自己單位的要求，你可以問一下，你們單位管人事的，他們會(huì)給你個(gè)準(zhǔn)確的答案的。

5、婚假包括公休假和法定假，即法定節(jié)假日都包含在15天婚嫁之內(nèi)了。

6、婚假的請假格式網(wǎng)上范文很多了，不過要在范文上附上個(gè)人的結(jié)婚證復(fù)印件，以此來證明的確是已經(jīng)結(jié)婚了。

7、如果是在探親假期間結(jié)婚并領(lǐng)取結(jié)婚證的，就無法享受婚假了。原因很簡單，婚假是帶薪的，是企業(yè)給與員工的福利，雖然是法律強(qiáng)制的。

注意事項(xiàng)：婚假延休時(shí)一定要向單位人事咨詢哦。

婚假薪酬怎么計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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