自愿放棄公司購(gòu)買社保申請(qǐng)書
自愿放棄公司購(gòu)買社保申請(qǐng)書最新
穩(wěn)定社會(huì)生活，保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，從而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。這是社保的根本目的。如果不需要公司幫你買社保可以自行申請(qǐng)，更多自愿放棄公司購(gòu)買社保申請(qǐng)書請(qǐng)點(diǎn)擊“社保申請(qǐng)”查看。
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呈：
我是公司_部員工 ，對(duì)公司提供的社保福利，本人確認(rèn)如下：
因本人(□自己已購(gòu)保險(xiǎn);□超過(guò)參保年齡;□不愿參加社保)，自愿放棄由武漢五一清洗清潔服務(wù)有限公司為本人辦理的'社會(huì)保險(xiǎn)，出現(xiàn)的一切有關(guān)社保責(zé)任，概由本人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，現(xiàn)申請(qǐng)公司補(bǔ)貼該社保費(fèi)用貳佰圓整(￥：200元整)給本人自行支配購(gòu)買。
此致
敬禮!
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__年__月__日
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的難點(diǎn)
(一)省政政府授予地方稅務(wù)機(jī)關(guān)社保費(fèi)征繳的行政執(zhí)法權(quán)不完全
安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具有：受理社保登記、審核繳費(fèi)基數(shù)、稽核、建立繳費(fèi)記錄、記錄個(gè)人帳戶等職責(zé);地稅部門只有受理申報(bào)征收職責(zé)。表面看，似乎分工明確，但在實(shí)際運(yùn)行中，矛盾緒多，如：社保費(fèi)登記，地稅部門在工作中發(fā)現(xiàn)漏戶，而只能通報(bào)社保部門或督促該戶辦理登記手續(xù)，如該戶不登記，稅務(wù)部門就沒辦法了。再如：申報(bào)環(huán)節(jié)，繳費(fèi)人必須進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的雙向申報(bào)。在實(shí)際操作時(shí)，先向社保部門申報(bào)審核，經(jīng)其審核后，再向地稅局申報(bào)繳納，地稅只能按照社會(huì)保險(xiǎn)部門核定的數(shù)額征收社保費(fèi)，地稅局無(wú)權(quán)核定繳費(fèi)基數(shù)或直接受理未經(jīng)每月審核的社保費(fèi)申報(bào)。其弊端：一是給繳費(fèi)人延期申報(bào)提供了口實(shí)。二是未經(jīng)審核不得征收，造成延誤，及時(shí)性差。三是給事后的社保費(fèi)稽核、檢查等工作造成被動(dòng)。因社保部門每月已對(duì)繳費(fèi)人申報(bào)核定認(rèn)可，事后檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法追究其責(zé)任。四是雙向申報(bào)，極不方便繳費(fèi)人，繳費(fèi)成本高、時(shí)間長(zhǎng)。五是導(dǎo)致申報(bào)方式單一化。雙向申報(bào)制約地稅部門多種申報(bào)方式的推行，這種征收與管理脫節(jié)，審核與征收“兩張皮”，征繳計(jì)劃與審核分離的體制不利于規(guī)范執(zhí)法行為，造成部門間相互制約，增加內(nèi)耗，嚴(yán)重阻礙了社保費(fèi)征收工作的提高。
(二)立法滯后，法律缺位，強(qiáng)制征繳力度不足。
社會(huì)保障法律制度不健全，未形成系統(tǒng)、完整的法律體系，國(guó)家立法滯后，地方立法分散造成社會(huì)化程度低，規(guī)范性和強(qiáng)制性不足?，F(xiàn)有的法規(guī)立法層次低，缺乏較高的法律效力和必要的法律責(zé)任制度，剛性不強(qiáng)，導(dǎo)致難以發(fā)揮地稅部門的優(yōu)勢(shì)。由于立法滯后，沒有賦予征收機(jī)關(guān)有效的執(zhí)法手段，遇到拒繳、少繳、欠繳社保費(fèi)、加收滯納金、對(duì)直接責(zé)任人處以罰款或提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，執(zhí)法力度不強(qiáng)，缺乏有效的強(qiáng)制措施和制約手段。往往顯得力不從心，執(zhí)法難以到位，影響社保費(fèi)征收工作的正常實(shí)施。
(三)征管體制不順，地稅社保費(fèi)征收任務(wù)壓力較大。稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)存在問(wèn)題，目前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)雙重管理的模式缺乏效率。政府對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的考核，只有一個(gè)就是征收任務(wù)，而社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從自身利益出發(fā)，在少數(shù)企業(yè)核實(shí)征繳基數(shù)時(shí)片面追求數(shù)量，不注重質(zhì)量，核實(shí)的數(shù)額不準(zhǔn)確，企業(yè)不能接受，又不得不重新核定，影響了正常的征收工作。
(四)征繳擴(kuò)面工作遇到阻力，運(yùn)行質(zhì)量不高。其原因表現(xiàn)為，首先參保企業(yè)不情愿，其原因是隨著改制改組的不斷深入和徹底，以血緣關(guān)系結(jié)合的實(shí)體不斷增多，經(jīng)營(yíng)理念從“盈虧反正是國(guó)家”到“皆由自己掏”的轉(zhuǎn)換，阻力也隨利益驅(qū)動(dòng)力增強(qiáng)而增大。其次是參保職工不主動(dòng)，單純追求眼前利益，對(duì)社會(huì)保障機(jī)制失去信心，如有些職工情愿到名義工資稍高的未參保企業(yè)就業(yè)而不愿到參保企業(yè)工作，不計(jì)后續(xù)保障利益;還有一些職工，當(dāng)參保企業(yè)依法扣繳其個(gè)人繳納的部分社保費(fèi)時(shí)，經(jīng)常同企業(yè)產(chǎn)生磨擦與糾紛;其次一些職工則缺乏自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)，按照規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為職工依法提供社會(huì)保障，即職工有依法獲得社會(huì)保障的權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中很少有人能主動(dòng)為之而大聲疾呼。再次參保對(duì)象的不普及，目前參保對(duì)象主要集中在國(guó)有、城鎮(zhèn)、三資等企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)參保意識(shí)不強(qiáng),對(duì)農(nóng)民工參保還沒有明確的規(guī)定,不僅這些企業(yè)中的職工保障權(quán)益未得到保護(hù)，而且導(dǎo)致同一行業(yè)盈利能力的高低不均，在以公平競(jìng)爭(zhēng)為特點(diǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，容易出現(xiàn)不公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，將會(huì)導(dǎo)致對(duì)手之間競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。因此，在這種背景下，企業(yè)選擇的途徑或是拒繳社保費(fèi)或是干脆易地尋求公平發(fā)展的市場(chǎng)空間。四是負(fù)責(zé)擴(kuò)面的單位，淡化責(zé)任意識(shí)，重表輕本、強(qiáng)量弱質(zhì)、急功近利，不注重宣傳和解釋，采用“人情參?！?、“權(quán)力參?！钡葦U(kuò)面工作方式，其結(jié)果是職工不了解、企業(yè)不理解、征收部門不可解，形成了個(gè)人或企業(yè)被動(dòng)與被迫參保無(wú)奈心理，造成有了上年沒了下年的“斷奶”現(xiàn)象，缺乏穩(wěn)定性與長(zhǎng)效性，企業(yè)與個(gè)人消極、對(duì)抗情緒日益增強(qiáng)，征收工作也就越來(lái)越難做，也給擴(kuò)面企業(yè)的計(jì)劃形成虛數(shù)留下了禍根。所有這些因素的復(fù)合存在，使擴(kuò)面工作更為艱難，也給擴(kuò)面工作提出了新的課題。
(五)政策碰撞，社保費(fèi)執(zhí)法手段弱化。1999年1月22日以國(guó)務(wù)院令頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(以下稱《條例》)第26條規(guī)定“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳” ，表明勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)都無(wú)直接的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，只有申請(qǐng)權(quán);而法院又稱對(duì)此不能執(zhí)行，其理由是法院實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行，必須要有法律的明確規(guī)定，而《條例》偏偏卻是行政法規(guī)。因此，面對(duì)拒不繳納的當(dāng)事人，又由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行呢?這種法律的“空白”，既對(duì)企業(yè)缺乏相應(yīng)的約束力，也給征收部門的依法征收帶來(lái)了許多實(shí)際困難。
(六)滯納金比例過(guò)高，導(dǎo)致實(shí)際征收過(guò)程中難以到位。滯納金的作用有兩個(gè)：一是參保人占用社保費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，帶有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì);二是具有懲戒性質(zhì)。一般而言，滯納金的征收應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與懲戒并重的原則。0.2%的滯納金相當(dāng)于年利率73%，是銀行一年期存款利率的三十幾倍，顯然，對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)效益不是很好但社會(huì)效益較好的參保企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)法承受的。如某國(guó)有企業(yè)，欠社保費(fèi)450萬(wàn)元，已有1523天，按0.2%計(jì)算，其應(yīng)繳的滯納金為137萬(wàn)元，顯然是不可能承受的。
(七)征繳環(huán)節(jié)由于一些復(fù)合因素的存在，有時(shí)出現(xiàn)不相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，不利于社保費(fèi)征收。按規(guī)定，地稅部門按社保部門的核定數(shù)來(lái)組織征收。而核定應(yīng)征數(shù)，是一項(xiàng)工作量浩大的工作;加之，個(gè)別人員對(duì)社保工作缺乏熱情，疏于管理，淡化責(zé)任，導(dǎo)致應(yīng)征數(shù)經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的誤差，而稅務(wù)部門無(wú)法及時(shí)掌握參保對(duì)象的可征費(fèi)源及其變動(dòng)情況等信息，處于被動(dòng)接受任務(wù)的狀態(tài)，其結(jié)果往往造成征收部門到企業(yè)組織社保費(fèi)時(shí)，企業(yè)對(duì)社保部門的核定數(shù)不予認(rèn)可而不愿繳納社保費(fèi)，征收計(jì)劃不斷改變調(diào)整，徒勞往返的事情時(shí)有發(fā)生，降低了工作效率。還有，對(duì)空殼、關(guān)閉等企業(yè)欠繳的社保費(fèi)，有關(guān)部門對(duì)在進(jìn)行破產(chǎn)清算、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出售、土地出讓等過(guò)程中所取得的款項(xiàng)，實(shí)行直接劃轉(zhuǎn)，不通過(guò)正常的征繳程序，影響了社保費(fèi)的正常核算。
用人單位不幫勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦
1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。
2. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正?！敦瀼貙?shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉工作會(huì)議紀(jì)要》也明確，人力資源社會(huì)保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的舉報(bào)投訴的，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第82條、第84條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時(shí)處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。
社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以及為勞動(dòng)者下崗或退休后的生活提供一定的保障，勞動(dòng)者們可不要為了眼前的蠅頭小利，放棄了自己權(quán)益。