大家都知道在公司里面工作時(shí)間比較久的員工都是可以享受到年休假的，如果說一個(gè)公司的年休假必須是以員工申請為條件才會批準(zhǔn)的話，這種是如何的呢? 詳情可以點(diǎn)擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。

2022年假申請書標(biāo)準(zhǔn)格式

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是--年參加工作。根據(jù)年休假的`規(guī)定和公司制度，特申請--年年休假。時(shí)間從--年-月-日-日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

最新帶薪年假申請規(guī)定

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

年假應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

綜上所述，享有帶薪年休假需滿足一定的主體和工齡要求。帶薪年休假的計(jì)算涉及到工齡的計(jì)算、休假天數(shù)以及休假薪資的計(jì)算。對于應(yīng)休未休的情況，用人單位應(yīng)加倍支付職工薪資。勞動車帶薪休假的權(quán)利受到侵害，依法可以提請勞動仲裁或起訴。

2022年假申請書標(biāo)準(zhǔn)格式相關(guān)文章：

★ 2021年假申請書模板

★ 2020休年假申請書范文

★ 職工年假申請書參考格式10篇

★ 2021年假申請書怎么寫

★ 個(gè)人休年假申請書樣本格式10篇

★ 公司年假申請書樣本格式十篇

★ 公司年假申請書格式十篇

★ 單位年假申請表格式模板

★ 員工休年假申請書格式模板

★ 2021休年假申請表格10篇