單位三孩產(chǎn)假申請(qǐng)書申請(qǐng)理由
三孩政策是著眼于加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出的一項(xiàng)重大決策,是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的國家戰(zhàn)略,下面就是小編給大家?guī)淼膯挝蝗a(chǎn)假申請(qǐng)書申請(qǐng)理由范文，希望能幫助到大家!
單位三孩產(chǎn)假申請(qǐng)書申請(qǐng)理由范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
__年__月__日
三孩政策各地實(shí)施情況
四川省
2021年7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》進(jìn)行詳細(xì)解讀。新政包括高層次人才待遇激勵(lì)、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎(jiǎng)勵(lì)、提供就業(yè)補(bǔ)貼、外地和本地戶籍學(xué)生享受同等待遇等多項(xiàng)具體措施。其中，關(guān)于對(duì)按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個(gè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。
北京市
2021年8月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會(huì)消息稱：經(jīng)核實(shí)，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
為深入貫徹落實(shí)《中共中央 ? 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于 7 月發(fā)出通知：要深入評(píng)估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)制定實(shí)施方案。及時(shí)提請(qǐng)省級(jí)人大或其常委會(huì)修訂本省(區(qū)、市)人口與計(jì)劃生育條例，重點(diǎn)對(duì)生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、普惠托育服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)和法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。
山東省
2021年8月，煙臺(tái)市和日照市出臺(tái)“三孩”支持政策。煙臺(tái)市醫(yī)療保障局出臺(tái)《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺(tái)“2+N”支持政策體系 。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知
生育津貼和產(chǎn)假工資
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會(huì)在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，大于部分應(yīng)該給到員工
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，公司可扣下所有生育津貼
當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎
不能同時(shí)享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個(gè)月共2000元，那么這2000元就計(jì)入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時(shí)發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因?yàn)樯蛸N不上稅。
生育津貼高于實(shí)發(fā)產(chǎn)假工資，個(gè)人可以要回高出的津貼嗎
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時(shí)享有嗎?
不能同時(shí)享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
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