女職工三孩產假申請書格式范文
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工休產假怎么寫申請書呢?下面就是小編給大家?guī)淼呐毠とa假申請書格式范文最新，希望能幫助到大家!
女職工三孩產假申請書
尊敬公司領導：
由于本人預產期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從_月_日開始休產假。根據公司規(guī)定，產假為__天，預計將于_月_日恢復上班，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
國家規(guī)定法定產假是多少天
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產假工資是拿底薪嗎
產假是女性生孩子的一個福利，在生孩子期間女性當然不能跟在上班時候的工資相比的，那么，產假工資是拿底薪的嗎?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
產假工資是基本工資嗎
休產假是我們每個女人生孩子后都會經歷的事情，這項福利是極好的，很具人文關懷。那么，產假工資是基本工資嗎?
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規(guī)定，女職工在產假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據。同時，公司克扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。