屬狗的人適合什么職業(yè)比較好
屬狗的人適合什么職業(yè)比較好
屬狗的人執(zhí)著而勇敢，對于他們來說有很多職業(yè)都是適合的，今天小編就與大家分享屬狗的人適合的職業(yè)，僅供大家參考!
屬狗的人適合的職業(yè)
競爭力大的工作
屬狗之人往往采取直截了當(dāng)?shù)胤绞浇鉀Q事情。與對方正面接觸，可以發(fā)揮屬狗之人的才能。有一定的競爭力，不甘于落后于人的那類工作適合他去做。對別人給予的工作，他都可以忠實(shí)地遵從，并盡自己最大的能力去做。這也是他最擅長的一點(diǎn)。
幕后類的工作
屬狗之人不管是眼睛還是心靈都很警覺，他們有著天生的敏感性和判斷力。屬狗之人經(jīng)常能從日常生活中捕捉到一些有用的信息，并加以利用。但屬狗之人往往能清楚地看到自己處在高于別人位置上的危險(xiǎn)，因此他們往往不大愿意出人頭地，因此幕后類的工作最適合他們。
審判類的工作
屬狗之人可以說是不掛頭銜的律師，用審視的態(tài)度觀察人們。屬狗之人也嚴(yán)格保護(hù)自己不受侵犯，人們與屬狗之人交往，必須要獲得屬狗之人的充分信任。這類人適合從事審判類的工作，比如裁判、律師、面試官等等。
最后，要告訴大家的是：屬狗之人將自己的抱負(fù)埋在內(nèi)心，默默地從事自己喜愛的工作。出生狗年的人，具有約束自己的能力，使屬狗之人也會(huì)成為顧問、牧師、心理學(xué)家。屬狗之人能勝任軍事工作，能成為優(yōu)秀的教師、律師、法官、醫(yī)生或運(yùn)輸業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，還會(huì)以和平主義觀點(diǎn)支持和展開社會(huì)運(yùn)動(dòng)。在發(fā)生危機(jī)的日子里，屬狗之人會(huì)堅(jiān)韌地忍受著困苦而絕不怨天尤人。世界上許多圣賢與智者都出生在這充滿理想的狗年。
給屬狗人的建議
在工作場所中，屬狗之人有時(shí)會(huì)十分在意于別人對他的評價(jià)，從而有所顧忌。狗年生的人應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，至于別人說什么，就不要多加理會(huì)。不要讓人際關(guān)系左右你的事業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地去完成自己的事業(yè)，這才是屬狗之人的本性。
另外，的依賴心較強(qiáng)，在沒有人可以依賴的時(shí)候，他們會(huì)非常獨(dú)立，而一旦出現(xiàn)了一個(gè)可以依賴的人，他們又會(huì)凡事都依賴那個(gè)人，從而導(dǎo)致自己離原本的個(gè)性越來越偏差，不能夠獨(dú)立思考，最后養(yǎng)成沒有主見、優(yōu)柔寡斷的個(gè)性。所以，建議屬狗的人：有人可以依賴固然是好事，但是要在依賴中保存自己的想法和意見，不要被他人影響，相信如果能夠做到這一點(diǎn)，在工作上一定更加順利!
屬狗人的職場法則
屬狗人是保守認(rèn)真的人，正義感很強(qiáng)，由于具有忠誠的個(gè)性，所以如果一旦屬狗的員工在一個(gè)公司得到高效的利用，他們的正義和忠誠必定會(huì)為整個(gè)公司贏得不小的業(yè)績。作為一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)欣賞屬狗下屬的魅力和能力，有效地運(yùn)用屬狗的人才，才能更好地發(fā)揮他們的作用。
生性小心、謹(jǐn)慎的屬狗人做事很低調(diào)，缺乏表達(dá)能力，很難將自己的心意傳達(dá)給對方。作為上司，應(yīng)當(dāng)了解屬狗下屬的專長，以及屬狗人的期望是否與本身職位相符。唯有如此，屬狗下屬方能認(rèn)定目標(biāo)努力工作，發(fā)揮最大的潛質(zhì)。胡亂指派屬狗下屬做一些根本不擅長的工作，只會(huì)讓屬狗人心生不滿，而被取代工作的人也有被冷落的感覺。從屬狗人上班的第一天起，就要讓他們清楚自己的職責(zé)和權(quán)力范圍，明確工作目的，并且表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對下屬的期望。無論何時(shí)，交給了屬狗人的工作，就放心地讓他們處理，只在適當(dāng)時(shí)候過問工作進(jìn)展，以防止他們偏離目標(biāo)。
屬狗的人在疑惑上浪費(fèi)了很多的時(shí)間，有悲觀主義傾向，上司的主觀判斷很影響屬狗下屬的工作情緒。上司應(yīng)當(dāng)站在屬狗下屬的角度和立場上看待他們的工作進(jìn)度。在與屬狗的下屬溝通時(shí)，“這樣做不對”的說話方式，如果改成“你認(rèn)為這樣會(huì)不會(huì)比較好呢?”
屬狗的下屬聽起來會(huì)更容易接受你的意見。
從細(xì)小處贊美你的屬狗下屬，如果他們立了比較大的功勞，更應(yīng)該予以適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)鼓勵(lì)，其中精神鼓勵(lì)是見效最為明顯的。大事的影響和意義一般人都能看得見說得出，小事卻不是人們都會(huì)發(fā)現(xiàn)的。比如樂于助人、整理辦公室衛(wèi)生、辦事主動(dòng)積極這些小細(xì)節(jié)，都是值得贊美的地方。屬狗人富有服務(wù)精神，秉性純良，缺乏信心的他們很需要上司的支持和鼓勵(lì)，有時(shí)候恰恰是幾句無心的贊美，反而能激起屬狗下屬驚人的工作熱情。
領(lǐng)導(dǎo)除了要在屬狗下屬身上下工夫外，也要注意提高自身素養(yǎng)和人格魅力，其中領(lǐng)導(dǎo)者自身的人格魅力，更能吸引屬狗人的忠誠感而為其效勞。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果只會(huì)用那些手中的權(quán)力去命令屬狗下屬干這干那，那是不明智甚至是愚蠢的。結(jié)果只會(huì)是，你的屬狗下屬只會(huì)服從你的命令，卻不會(huì)喜歡你、忠于你。屬狗員工的工作如果是被動(dòng)消極的，他們就會(huì)采取某種手段來敷衍了事。而如果你懂得關(guān)懷屬狗下屬，用你的人格魅力打動(dòng)他們，讓他們心甘情愿地為你工作，這才是最聰明的做法。
屬狗的人，絕不會(huì)做壞事，然而他們頗具批評性，對待尖銳的批評他們反應(yīng)也很尖銳，他們太容易推論，能將事情切割得支離破碎，而不是綜合全局來看。領(lǐng)導(dǎo)者若是能用寬容感化下屬，對待屬狗下屬犯下的錯(cuò)誤，找他們好好談?wù)勗?，用談心的方式一步步讓其了解到自己的不足和錯(cuò)誤，相信屬狗人自己就能改進(jìn)，而不是在領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)聲中低頭。
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