遲到和曠工的區(qū)別
無論什么時候我們都盡量少遲到或者曠工，一起來看看二者的區(qū)別吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的遲到和曠工的區(qū)別，供大家參閱!
遲到和曠工的區(qū)別
1、在規(guī)定或者約定的時間(準(zhǔn)確說是時刻)之前沒有到達(dá)指定地點(diǎn)的，稱為遲到。
2、曠工是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
缺勤與曠工的區(qū)別
第一、定義不同。
曠勤指沒有按規(guī)定出勤，基本意思同“缺勤”(沒有附加條件和原因，客觀存在的事實)。曠工指沒有請假，沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在應(yīng)該上班工作時間內(nèi)無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。
第二、范圍不同。
曠勤包括:曠工、缺勤、遲到等行為。 曠工就是未經(jīng)允許私自不上班的行為。
第三、處理結(jié)果不同。
曠勤經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對應(yīng)的請假時數(shù)工資); 曠工:未經(jīng)允許私自不上班的一般就歸類曠工，性質(zhì)比較惡劣， 一般公司不僅不支付對應(yīng)時數(shù)工資還要給予記大過處分的，嚴(yán)重的予以解除勞動合同。
第四、本質(zhì)分析。
兩者區(qū)別主要在于當(dāng)事人是否遵守了所在單位的勞動紀(jì)律規(guī)定，是否執(zhí)行了請銷假制度。
勞動法遲到多久算曠工
所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。
原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。
很多用人單位將勞動者“連續(xù)曠工多日”作為單方解除勞動合同的重要情形之一，寫進(jìn)勞動合同或者單位的規(guī)章制度，這為清退無故離崗的勞動者提供了合法合理的管理依據(jù)，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但認(rèn)定員工是否“曠工”仍需根據(jù)客觀情況合理分析，不能僅憑缺勤現(xiàn)象，還要分析缺勤原因是否屬于無故。本案中，徐某等人因工資調(diào)整問題在上班期間向公司反映情況，屬于正常的勞動訴求，并非無故缺勤。公司把員工表達(dá)合理訴求的行為定性為“曠工”，且以此為由解除員工的勞動合同顯然既不合理也不合法。
認(rèn)定員工“曠工”草率的后果
在勞動者的出現(xiàn)缺勤，可能違反勞動合同約定或者規(guī)章制度時,用人單位不能簡單草率的認(rèn)定員工“曠工”而應(yīng)給予勞動者說明和解釋的機(jī)會，并充分考慮各種情況，再作決定。用人單位更不能以“曠工”之名，故意解除員工勞動合同，規(guī)避自身責(zé)任。否則，既不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，也可能使單位承擔(dān)不利法律后果。
不定時工時是否存在曠工問題
事實上，曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第6條規(guī)定：對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第1章、第4章規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制度的員工，雖然實行的是彈性的工作時間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對的自由。
從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排的，在確保勞動者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動者在特定的時間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實行不定時工時，也構(gòu)成曠工。因此，曠工與否和實行不定時工時制沒有必然的聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工的關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤”。
除了不定時工作的勞動者曠工認(rèn)定問題，以下這些情況均存在曠工的認(rèn)定問題。
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