求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。那么，關于大學生在求職過程中有哪些陷阱呢？

　　一、培訓費盈利。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知，你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。

　　當畢業(yè)生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司負擔。

　　二、招聘會縮水。 此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，要有選擇的去參加，而且要衡量某場招聘會是否適合自己，否則招聘會的門票就是你所花的冤枉錢。

　　三、用高職位吸引眼球。有的公司給學校發(fā)招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結果就是招業(yè)務員，工作是銷售。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)報到后卻安排到其他崗位，有時甚至安排干勞動強度極大的體力活。

　　對于諸如此類"掛羊頭賣狗肉"的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職位誘惑。

　　四、試用期白干。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘，而是通過招聘這個誘餌來尋找廉價勞動力。

　　五、口頭承諾沒保證。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是"誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定"!因此畢業(yè)生一定要注意，口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　即使有了合同，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見，以免合同條款中有些容易產生歧義的語句使畢業(yè)生吃虧上當。

　　六、工作地點混淆。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　七、皮包公司騙局。陜西一位畢業(yè)生今年沒有向公司投送過簡歷，卻被通知去面試，為安全起見，他決定上網先查一下。讓人驚訝的是查詢的結果，該公司居然用同一個電話、同一個地址注冊了幾個不同的公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領域。后經向工商部門了解得知，該公司已不存在。

　　專家提醒求職畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

　　八、回電話進信息臺 。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。