靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間

　　靈活就業(yè)養(yǎng)老保險作為社會保障的一種，其相關(guān)知識理應(yīng)被人們了解。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費(fèi)時間是其中的一個知識點，下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家說說靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間吧。

　　一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間

　　1、男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。其中，1993年1月1日以后與原單位解除勞動關(guān)系的人員，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動關(guān)系之月單位和個人當(dāng)期繳費(fèi)(含利息)，也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關(guān)系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)(含利息)。與國有企業(yè)解除勞動關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費(fèi)，以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)一次性補(bǔ)繳。

　　2、曾在國有企業(yè)工作時間累計滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)(含利息)、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳。其中，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年;繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年及以上的，一次性補(bǔ)繳5年的養(yǎng)老保險費(fèi)。按以上辦法補(bǔ)繳后按規(guī)定計算繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限并建立和記錄個人賬戶。

　　3、參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計滿 15年及以上的，在男年滿 60周歲、女年滿 55周歲時可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，并且不再繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，和國家干部、固定工、合同制一樣終身享受養(yǎng)老保險待遇，并隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我縣已從 2006年到 2009年連續(xù)四年調(diào)整了養(yǎng)老金水平。從 2006年的人均月養(yǎng)老金 650元提高到現(xiàn)在的月養(yǎng)老金 1063元，四年人均月增加 103.25元，而已明確規(guī)定還要再連調(diào)兩年。養(yǎng)老待遇多少與實際繳費(fèi)年限長短和繳費(fèi)基數(shù)大小有關(guān)。

　　4、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費(fèi)時間和其他養(yǎng)老保險一樣，最低年限為15年，但繳的時間年數(shù)越長就越好。

　　二、靈活就業(yè)人員的類型

　　1、企業(yè)下崗、離崗、失業(yè)人員，主要受雇于小規(guī)模私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶，或從事臨時工等。

　　2、部分知識階層和大學(xué)畢業(yè)生等城市新增經(jīng)濟(jì)活動人口，一般具有較高的知識水平或特殊技能，如從事娛樂界的演員和歌手、律師等。

　　3、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，主要從事建筑、裝修、安裝勞動、或保安、家政服務(wù)及其他服務(wù)性職業(yè)。

　　三、靈活就業(yè)人員特點

　　1、工作關(guān)系的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作關(guān)系不穩(wěn)定,時長時短，因為他們總要頻繁的更換崗位。

　　2、收入的靈活性。收入高低不等,總體水平較低，有相當(dāng)一部分人的收入達(dá)不到社會平均工資水平。

　　3、工作時間的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作時間依其從事的行業(yè)性質(zhì)而定。