生育保險具體計算方法和公司
生育保險具體計算方法和公司
我國社會保險法規(guī)定，用人單位必須為員工參加生育保險，繳納生育保險費，那具體的計算方法是什么?下面是小編為大家分享生育保險的具體計算方法的相關(guān)知識，歡迎大家閱讀。
生育保險費計算公式
目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
【生育保險費】 = 單位繳費比例X繳費基數(shù)(詳情參考《生育保險繳費比例,基數(shù)》)
【生育保險金】 = 生育生活津貼+生育醫(yī)療費補(bǔ)貼
1、生育生活津貼 = 繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)
2、生育醫(yī)療補(bǔ)貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。
什么是生育保險費
生育保險費是指用人單位按照規(guī)定為員工繳納的生育保險費用。現(xiàn)行我國生育保險費由用人單位按其上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費，職工個人不承擔(dān)繳費義務(wù)。具體規(guī)定如下：
1、我國政府規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為職工參加生育保險。
2、生育保險費用由用人單位承擔(dān)，職工本人無需繳納。
3、享受生育保險必需符合計劃生育政策并連續(xù)繳費半年至1年以上。
4、我國生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用、生育津貼及產(chǎn)假
5、不論是男職工還是女職工，不論是已生育還是未生育均應(yīng)繳納生育保險費用。
男職工是否需要繳納生育保險費
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。只要勞動者與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，用人單位按應(yīng)該照規(guī)定為職工辦理生育保險，繳納生育保險費，并且不分男女，均應(yīng)參加，這是每個單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。所以單位沒有女職工也需要繳納生育保險費。
生育保險費由用人單位繳納嗎?個人可以買嗎?
一般企業(yè)生育保險費由用人單位繳納，職工不繳納。部分地方個人也可以買生育保險。
生育保險費可以拿出來嗎?
不能。單位繳納生育保險費后，如職工沒有使用，也是不能拿出來的。
生育保險法律
職工生育保險1986年衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內(nèi)進(jìn)行為期6年調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)論證，并參考各國法規(guī)制定的，為保障女職工的合法權(quán)益發(fā)揮出重大作用。
1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，此規(guī)定適用于中國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容是對女職工的就業(yè)、勞動工作時間、產(chǎn)假、待遇孕期保護(hù)及其他福利等作了詳細(xì)規(guī)定。
1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。
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