2016社保退休有哪些新規(guī)定標準
2016社保退休有哪些新規(guī)定標準
現如今基本上每個人都會購買社保,而每一年關于社保的內容都會有新的法規(guī).下面是學習啦小編整理的一些關于2016社保退休有哪些新規(guī)定的相關資料，供你參考。
2016社保退休有哪些新規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
完善社會保障管理體制的基本原則
建立一個完善的社會保障管理體制，使社會保障的管理運行始終通暢、規(guī)范，是我們努力追求的目標。在社會保障管理實踐中，要達到這一目標，就必須根據客觀規(guī)律和現實要求，堅持和遵循以下的基本原則。
1、一體化原則。就是將社會保障體系中的社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫、社會互助和個人儲蓄等六個子系統(tǒng)實行相對集中而又統(tǒng)一的管理，糾正“多頭管理、各自為政”的局面。同時，根據社會保障體系的總體要求，使政策制定、資金使用、監(jiān)督管理三位一體。
2、社會化原則。就是社會保障管理部門根據相關法律和規(guī)章，在全社會范圍內籌集資金，實施以社會保障為項目和對象的管理。強調社會化原則主要是為了避免在社會保障管理中過分企業(yè)化和政府行政化的傾向。同時，對社會保障管理體制實行社會化原則也是現代社會大生產和市場經濟發(fā)展的客觀要求。
3、法制化原則。就是社會保障管理工作必須全面受到法規(guī)的約束，以法規(guī)為先導，以法規(guī)來規(guī)范管理行為，并以法規(guī)作為處理各種關系的準繩。在立法上，強調中央立法與地方立法結合，社會保障總體立法與分項立法并行;在執(zhí)法上，強調在相互依托彼此促進的法制網絡下，認真按照法律程序和法律要求辦事，對違法違規(guī)的行為依法處置。
4、科學化原則。就是社會保障管理部門的職責和權限必須科學劃分、層次分明，特別是對以下四個方面應分開管理：(1)執(zhí)資分開，即管理部門不直接介入資金運作;(2)執(zhí)政分開，即管理部門只執(zhí)行政策不制定政策;(3)執(zhí)監(jiān)分開，即管理部門要接受獨立的監(jiān)察機構監(jiān)察和社會監(jiān)督，而不僅僅是自我監(jiān)督。
社會保障與社會經濟的關系
社會保障是人類社會發(fā)展到一定階段的必然產物，是隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展的，它對社會經濟生活的各方面都有著重大影響：總的來說，經濟的發(fā)展決定著社會保障的產生和發(fā)展，而社會保障也對經濟社會的發(fā)展有一定的影響。
(一)經濟的發(fā)展決定社會保障的產生和發(fā)展
在原始社會末期，生產力水平十分低下，沒有剩余產品，氏族部落只能遵循保存部落存活的原則，維持部落的生存。隨著生產的發(fā)展，剩余產品的出現，進入奴隸社會后，奴隸主為了維護自身的利益，不自覺地向奴隸提供最低生活保障，以維持其生存。到了封建社會，隨著家庭在社會生活中作用的日益增強，家庭保障發(fā)揮著主要作用。進人工業(yè)社會后，資本的原始積累，使社會風險日益加大，也使生產力獲得了極大的發(fā)展，并使社會財富急劇增加，從而為社會保障準備了必要的物質條件。20世紀中期，新的產業(yè)革命，使社會經濟飛躍發(fā)展，進而為福利國家的建設提供了強大的物質基礎。二戰(zhàn)以后，各國紛紛把建立社會保障作為政府的基本職責。社會保障演變?yōu)檎穆氊?，公民的權利。從這個發(fā)展過程中可以看出社會經濟的發(fā)展使社會保障的建立和發(fā)展成為可能，變?yōu)楝F實。
經濟實力是發(fā)展一切事業(yè)的基礎，也是社會保障的物質基礎。社會保障資金的富裕程度取決于國民收入的多寡，只有經濟發(fā)展了，國民收入增加了，社會保障資金才會越來越多。
(二)社會保障
要順應社會經濟發(fā)展的需要一般來說，社會保障的發(fā)展水平必須與經濟發(fā)展水平相適應。社會保障超前，會給經濟造成嚴重的負擔，制約經濟的發(fā)展;社會保障滯后，則會挫傷勞動者的積極性，影響社會的穩(wěn)定。一般情況下社會保障水平應稍低于經濟發(fā)展水平;同時，應保持社會保障支出占國民生產總值的適當比重。此外，還必須注重社會公平與效率的統(tǒng)一，根據量能負擔和受益的原則，合理確定國家、集體、個人的負擔水平，促進社會保障發(fā)展。
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