職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)通過(guò)相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除年老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn),是勞動(dòng)者老年生活的保障。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月繳費(fèi)的相關(guān)資料。供你參考。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月交的金額
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要根據(jù)自己的情況繳費(fèi)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月個(gè)人繳納工資的8%。
職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會(huì)平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣?huì)平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級(jí)為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級(jí)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要特點(diǎn)
領(lǐng)取條件
1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);
2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);
3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年。
享受的待遇
A、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
B 、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。
C、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
D 、死亡待遇：
(1)喪葬費(fèi)：按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員，離休人員為5000元);
(2)一次性撫恤費(fèi)：按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個(gè)月);
(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年，均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇)
關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算
職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
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