大學生求職者應具備的素質(zhì)
當代大學生不僅是實現(xiàn)中華民族偉大復興歷史進程的親歷者,更應成為這一歷史的創(chuàng)造者。下面是學習啦小編給大家搜集整理的當代大學生應具備的素質(zhì)。下面小編準備了大學生求職者成功的心理，希望對您有幫助！
大學生求職者成功的心理
一、文化認同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地融入團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化，既是增加就業(yè)的砝碼，也是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
二、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。
三、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓發(fā)展部負責人認為，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
四、學習能力
必須強調(diào)的是，這里的學習能力并不等同于畢業(yè)生在學校里所取得的專業(yè)成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡通信公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學生綜合素質(zhì)好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經(jīng)驗
這里所指的工作經(jīng)驗包括實習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)一般會通過參考應聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗;是否熟悉該項業(yè)務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經(jīng)驗，才能增加自己的就業(yè)籌碼。
面試官喜歡求職者的表現(xiàn)
表現(xiàn)一：擁有豐富表情的人
設想一下，什么樣的人在你跟前一直板著一張臉?老板!什么樣的人在你跟前一直笑臉相迎，始終保持著統(tǒng)一規(guī)范的微笑?服務人員、推銷人員。什么樣的人在你跟前總是哭喪著一張臉?病人家屬。
拜托親愛的們，如果讓你從頭至尾都面對這樣的人，你會不會瘋掉?面試官喜歡的人，并不是一直對他們微笑或者是從頭到尾神經(jīng)緊繃的人，他們需要的是一個活著的人，具有豐富表情的人。有對他們提出問題進行思考的眉頭緊皺，有對他們的表揚的心花怒放，有對某一方面困惑的不解等等一些列的表情。專家指出，在面試時表情豐富的人更能夠獲得面試官的親睞，總是一本正經(jīng)保持微笑的人不是有禮貌的表現(xiàn)，反而會被認為是心理極度緊張!
表現(xiàn)二：字字珠璣
王偉是一個巧舌如簧的人，無論在什么時候遇到他總是會看到他在濤濤不絕的跟別人講話，大家不得不被他過人的口才所折服。就是這樣的一個人，在面試的時候卻屢屢碰壁，讓他也百思不得其解。
面試官喜歡的是字字珠璣的人，面試時間一般在半個小時到四十五分鐘之間，沒有什么聊的固然不好，但是話語太多，滔滔不絕反而更容易讓人生厭。面試是一個嚴肅的過程，盡量避免閑談來豐富面試內(nèi)容，多提一些實際的問題。
表現(xiàn)三：做個誠實的人
先做人后做事，在這個世界上比投機取巧更重要的事情是勤能補拙。前幾天經(jīng)歷過一場面試，一個是才華出眾的人，一個是名不見經(jīng)傳的普通學生，我選擇了后者。原因很簡單，他雖然沒有交出什么華麗的工作經(jīng)驗，卻有一次切實的工作經(jīng)歷，而那位才華出眾的人，雖然有很多的工作經(jīng)歷，卻沒有一種工作是讓他印象深刻的。
面對這樣的兩個人，我要求他們每人講一件工作中的事情，顯然才華出眾者說了謊話。職場如戰(zhàn)場，一個善于說謊的人不值得被信任。生活中也許一句謊言頂多讓你傷心，但是工作上一句謊言也許會讓你失去上千萬的利益?？紤]之后我選擇了后者!沒有經(jīng)驗沒關(guān)系，以后可以慢慢有，沒有能力沒關(guān)系可以慢慢的歷練，但是沒有品格就是大問題，職場面試HR喜歡的是誠實的人。
職場面試就是投機取巧，讓你的面試官喜歡你就是一條通往成功的捷徑，幾種方法讓你更加清楚了解面試官的心意，能夠更加充分的準備你的職場面試!
給大學求職者的面試建議
建議1、表現(xiàn)得體
一些剛畢業(yè)的大學生去求職應聘的時候，回答面試官提出的問題時，語氣非常急躁，有時候還要配合一些動作，但是這些動作表現(xiàn)的也非常不自然。這些表現(xiàn)都能展現(xiàn)出這位求職者學生氣很濃重，一點兒都不成熟，恐怕難以勝任工作。
初次參加應聘之前，求職者可以在家里對著鏡子練習一下，一邊對著鏡子練習面試，一邊通過鏡子矯正自己一些不恰當?shù)膭幼?，還能夠看到自己的表情是否自然得體。這樣的方式既能讓自己在參加正式面試時更加胸有成竹，還能讓自己在面試中表現(xiàn)的更得體。
建議2、想象面試準備內(nèi)容
大學生在參加面試時發(fā)現(xiàn)自己前面的求職者，還沒有從面試辦公室里出來，自己就要耐心的等一會。不要因為等的時間長一些，就表現(xiàn)的非常焦躁，這樣只會加重你面試時的緊張情緒。
這段時間里你正好可以捋順自己的思緒，再把自己面試前做的那些準備重新在腦子里過一遍，這樣做可以有效的減緩你面試時的緊張情緒。當你熟悉完自己做的面試準備內(nèi)容時，心里自然就會多一分平靜，減少一分緊張的情緒。
建議3、不要虛夸自己特點
有的求職者想在面試官面前展現(xiàn)自己的與眾不同，想用自己與眾不同的表現(xiàn)方式給面試官留下深刻的印象。但是自己卻沒有那方面的特長，要刻意的想出一些辦法，最后反而弄巧成拙，不僅沒給面試官留下好印象，還招致了面試官的反感。
求職者在面試中要展現(xiàn)出自身的特點，但是這并不意味著要虛夸出自己根本沒有的技能，這樣做之后容易弄巧成拙，最后的結(jié)果也必然不會好到哪里去。
建議4、自信的回答問題
有的求職者在面試時回答問題的聲音小，更不敢正視面試官的眼睛，這樣回答問題面試官肯定不會滿意的。不論你回答的問題是否符合面試官的要求，你都應該用自信、洪亮的聲音回答，而不是膽怯、吞吞吐吐的回答。
在這里回答問題的答案是沒有唯一性的，面試官看重的是你的態(tài)度與表情。如果你能自信的回答面試官的問題，肯定能增添面試官對你的好感。
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