特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——學設計>廣告設計>畫冊設計>手冊制作>

最新文秘員工手冊

時間: 耀輝34 分享

  員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的文秘員工手冊的相關內容,希望你們會喜歡!

  文秘員工手冊

  員工違反上述勞動紀律的處罰:

  1、遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10,月累計3次以上者扣發(fā)崗位工作的50;

  2、曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30,月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。

  3、私自頂班、替班,頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20,被頂替者承擔所在崗位的所有責任;買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30,出賣方承擔所在崗位的所有責任。

  4、睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30,月累計兩次睡崗者,作調崗處理。

  5、酒后上班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗,并作曠工處理;情節(jié)嚴重者,否決當月崗位工資。

  6、在崗位或工作場所大聲喧嘩、無理取鬧、尋釁滋事,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序的,視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的10-50。

  第六節(jié)工資福利及勞動時間

  第三十三條公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則,合理支付員工工資報酬。

  第三十四條按照公司《經(jīng)濟責任制》的考核結果,各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊后報總經(jīng)理辦公室審核,公司在每月15日以前發(fā)放上月工資,公司依法代扣代繳個人所得稅。

  第三十五條公司實行最低生活保障制度,員工在提供正常勞動的情況下,其月工資收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋U暇€。

  第三十六條公司依法參加各種社會保障,員工與公司在勞動合同存續(xù)期間,享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳,從員工個人月工資中扣除。

  第三十七條按照《勞動法》的規(guī)定,公司員工每周工作40小時。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室、財務部、生產(chǎn)技術質量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時工作制;各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時工作制,具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。

  第七節(jié)勞動保護

  第三十八條勞動保護用品是按照國家有關規(guī)定,由公司發(fā)給員工的用語在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害,保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。勞動保護用品不是員工的福利待遇。

  第三十九條勞動保護用品是指:工作服裝、鞋、帽、手套,從事特殊工種作業(yè)的防護用具。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負責采購、發(fā)放;特殊工種的防護用具由生產(chǎn)技術質量部負責制訂配發(fā)標準并采購和配發(fā)。

  第四十條公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝,除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務員每年發(fā)放一套外,公司其他員工每年發(fā)放兩套;后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙,其他員工每年發(fā)放兩雙;后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙,其他人員每月發(fā)放兩雙。

  第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn),員工應愛護并妥善保管,并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。若發(fā)生損壞、丟失,應通過所在單位向主管部門申請補發(fā),所需費用從員工當月工資中扣除。

  第四十二條勞動防護用品主管部門應庫存一定數(shù)量的常用勞動防護用品,以備臨時或發(fā)生突發(fā)事件時使用。

  第八節(jié)員工休假與考勤

  第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外,凡不能正常出勤的,均應事前辦理請假手續(xù),假期結束后即刻辦理銷假手續(xù)。

  第四十四條各類假期規(guī)定

  1、事假一次事假不超過七天,全年事假不超過兩次;

  2、病假職員因病或非因工負傷停工休息,須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明,辦理病假手續(xù)。

  3、婚假符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后,如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚,則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內,假期必須一次性用完。

  4、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記,可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工,如屬初婚、未生育的再婚者,其妻子生育時,可享受護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。)

  5、喪假員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,可享受三天(連續(xù)工作日)喪假,旁系親屬過世,可享受一天喪假。

  6、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工,每年可享受探親假20天(含路途時間),假期必須一次性用完。

  員工休假期間,只發(fā)基本工資和崗位工資。

  第第十五條中層以上管理人員的請假審批權限屬總經(jīng)理,各專業(yè)工程師的請假審批權限屬分管副總經(jīng)理,總經(jīng)理辦公室備案;一般員工請假的審批權限屬各部門負責人。

  第四十六條公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度,按工作日考勤,準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調休及缺勤情況,每月5日前將上月考勤結果報總經(jīng)理辦公室。

  第九節(jié)外來勞務的管理

  第四十七條公司外來勞務的主管部門為總經(jīng)理辦公室。未經(jīng)批準,公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協(xié)議。

  第四十八條公司使用外來勞務,必須與法人實體、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務協(xié)議,不得針對任何個人。

  第四十九條公司各部門如需使用外來勞務,由本部門提出書面申請,申請須注明事由、具體勞務項目、人數(shù)、期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求,經(jīng)分管副總經(jīng)理批準,由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務手續(xù)后,交由使用部門管理。

  第五十條外來勞務人員在為公司提供勞務期間,須遵守公司的相關規(guī)章制度,使用部門負有管理和教育的責任。外來勞務人員違反公司的規(guī)章制度,給公司造成損失的,由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務協(xié)議追究其所在單位的賠償責任,使用部門應給予積極配合。

  第五十一條違法外來務工的管理規(guī)定,私自安排勞務的,所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責任由所在部門或責任人承擔,并視情況予以處罰。

  第三章員工獎勵和處分辦法

  第一條公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施;公司對員工個人的獎勵分為:通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。

  第二條員工有下列行為之一的應予獎勵;

  1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務,提高產(chǎn)量質量,節(jié)約資財和能源等方面,做出顯著成績的;

  2、在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議,取得重大成果或顯著效益的;

  3、在改進公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的;

  4、對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全,防止或搶救重大事故有功,使公司利益免受重大損失的;

  5、對檢舉揭發(fā)不法行為,見義勇為,同壞人壞事作斗爭,維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的;

  6、維護公司各項規(guī)章制度,查處違法違紀案件,事跡突出的;

  7、一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,事跡突出的;

  8、立足本職,敬業(yè)奉獻,被評為年度先進個人者;

  9、其他應給予獎勵的。

  第三條除以上獎勵外,公司設立科技進步獎、突出貢獻獎,具體辦法另行制定。

  第四條對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經(jīng)理辦公室,經(jīng)批準后實施。給予通報表揚的,由分管副總經(jīng)理批準;給予其他獎勵的,由總經(jīng)理辦公會議研究,總經(jīng)理批準,總經(jīng)理辦公室實施。

  第五條公司對員工個人的處分分為:警告、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。

  第六條員工有下列情形之一者,應給予警告處分;

  1、在工作場所吵鬧喧嘩,妨礙他人工作,或不遵守公共秩序的;

  2、工作不負責任或消極怠工,影響生產(chǎn)和工作任務完成的;

  3、因以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以內的(含500元);

  (1)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故;

  (2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

  (3)濫用職權,違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

  (4)虛報冒領,假公濟私;

  (5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。

  4、接收禮品、禮金200元以上500元以內的;

  5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,價值500元以內;

  6、隱瞞安全、設備等事故不報,或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料,給事故處理造成不良后果的;

  7、勞動紀律松懈,經(jīng)常遲到、早退;或曠工一天以內(含一天)的;

  以下行為視為曠工:

  (1)無故不上班;

  (2)私自涂改考勤記錄;

  (3)酒后上班;

  (4)私自委托他人代班;雇人上班,或自行搞小倒班;

  (5)上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、干私活;

  (6)弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的。

  8、其他應給予警告的。

  第七條員工有下列情形之一,應給予扣發(fā)崗位工資的處分:

  1、曠工一天以上的;

  2、正當理由不服從工作分配、指揮的;

  3、在工作場所吵鬧喧嘩,妨礙他人工作不聽勸告,或不遵守公共秩序,尋釁鬧事情節(jié)嚴重的;

  4、越級反映個人困難和要求,不聽解釋、勸阻的;

  5、因主觀原因,當月沒有完成生產(chǎn)或工作任務的;

  6、因以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上2000元以內的(含2000元);

  (1)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故;

  (2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

  (3)濫用職權,違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

  (4)虛報冒領,假公濟私;

  (5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。

  7、接收禮品、禮金500元以上1000元以內的;

  8、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,價值500元以上1000元以內的;

  9、其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。

  第八條員工有下列行為之一的,可給予降級處分:

  1、曠工3天以上的;

  2、聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的;

  3、因以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上5000元以內的(含10000元);

  (1)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故;

  (2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

  (3)濫用職權,違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

  (4)虛報冒領,假公濟私;

  (5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。

  4、接收禮品、禮金1000元以上2000元以內的;

  5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,價值1000元以上2000元以內的;

  6、惡意攻擊、誹謗,或作偽證中傷他人,直接干擾他人正常工作的;

  7、歪曲事實,損害企業(yè)形象的;

  8、其他應給予降級處分的。

  文秘員工手冊

  第九條員工有下列情形之一者,給予降崗降級、留用待崗處分(留用待崗期間只發(fā)放基本工資):

  1、員工在當月內有以下行為二次以上的(含二次);

  (1)生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺;

  (2)吵架、鬧事、斗毆、逞兇,影響生產(chǎn)、工作秩序;

  (3)遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守;

  (4)有意違反工藝紀律、操作規(guī)程,嚴重不負責任,造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上;

  (5)因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源,直接經(jīng)濟損失500元以上;

  (6)不服從領導,不聽從指揮,無故完不成生產(chǎn)工作任務;

  (7)個人私事糾纏領導,不聽勸阻。

  2、曠工達7天以上(含7天)的;

  3、使用暴力毆打或傷害他人的;

  4、受到公安機關拘留10天以上的;

  5、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字,侵吞公司財物或進行其他不正當活動的;

  6、行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的;

  7、因以下原因,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內的(含20000元);

  (1)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,或者違章指揮,造成事故;

  (2)工作失職,致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

  (3)濫用職權,違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

  (4)虛報冒領,假公濟私;

  (5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,違反企業(yè)規(guī)章制度。

  8、接收禮品、禮金2000元以上5000元以內的;

  9、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,價值2000元以上5000元以內的;

  10、在處分期內再次違紀的

  11、其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。

  第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準,所在部門或總經(jīng)理辦公室實施;給予員工其他處分的,由總經(jīng)理辦公會議研究,總經(jīng)理批準,總經(jīng)理辦公室實施。

  第十一條員工的獎懲材料應由所在部門負責整理,總經(jīng)理辦公室審查備案。

  第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規(guī)定進行獎懲外,可同時按照本辦法執(zhí)行,相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。

  第四章員工著裝管理規(guī)定

  第一條為加強勞動防護,推進公司文化建設,樹立和保持公司良好的形象,根據(jù)公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍:公司本部各車間、部室,信陽分公司。

  第三條工作服的分類:春秋裝、夏裝、冬裝,并予以編號;2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“05-1號”。

  第四條員工著裝原則:按規(guī)定著裝,保持服裝整潔。

  第五條崗位員工著裝:員工進入公司必須著工作服,并按照安全管理的相關規(guī)定戴勞動保護用品。

  第六條中層管理人員在公司內的著裝要求與崗位員工相同,因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。

  第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求,可以根據(jù)工作需要著裝;在建設工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。

  第八條公司組織大型集體活動時,所有人員按要求統(tǒng)一著裝。

  第九條著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進行,不得反季節(jié)著裝。

  第十條著工作服的具體要求:著全套工作服,佩戴本人的員工胸卡,衣扣、袖扣要扣系整齊;在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。

  第十一條公司銷售、業(yè)務員的著裝要得體、大方、正規(guī),在參加業(yè)務活動時要求著成套西服,穿皮鞋,系領帶。

  第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳,不得留長胡須;女性員工戴安全帽或工作帽時,頭發(fā)不得露出帽外;所有員工在工作時間內不得佩戴飾物。

  第十三條總經(jīng)理辦公室負責對員工著裝情況進行檢查,對不按規(guī)定著裝者,每次扣發(fā)崗位工資的10。

  第十四條本規(guī)定自2005年4月5日起執(zhí)行。

  第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

  第五章員工投訴及申訴辦法

  第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度,對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求;申訴是指認為本人或他人受到不公正對待,公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權利的訴求。

  第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一,任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利,更不得利用職權對投訴或申訴的員工打擊報復。

  第四條員工進行投訴和申訴要實事求是,有理有據(jù),不得借此大吵大鬧,或攜私報復,誣陷、誹謗、詆毀他人。

  第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后,在7個工作日內要給予明確的答復或解釋。

  第六條員工進行投訴和申訴應提交書面材料,以便查證、備案??偨?jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。

  第七條總經(jīng)理辦公室在調查處理投訴申訴事件時,可以詢問相關人員,查閱相關資料,所涉及的部門或人員應予積極配合。

  第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實,必須予以糾正,相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉,投訴或申訴人所受的損失應予補償。

  第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調查與實事不符,只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況,對投訴或申訴人不予追究。

  第十條對員工投訴或申訴的時間進行調查是,要以事實為依據(jù),以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩,客觀公正,明判是非。

  第十一條員工對投訴或申訴事件調查結論不服的,可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴,也可向社會仲裁機構申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

最新文秘員工手冊

員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的文秘員工手冊的相關內容,希望你們會喜歡! 文秘員工手冊 員工違反上述勞動紀
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

上一篇:文秘員工手冊

下一篇:最佳員工手冊

精選文章

  • 文秘員工手冊
    文秘員工手冊

    文秘是隨著科學與經(jīng)濟的高速發(fā)展,信息的傳播的急劇膨脹,社會競爭日趨激烈而同時產(chǎn)生的一門新興現(xiàn)代科學管理專業(yè)。他作為一種全球性職業(yè),文秘工

  • 最全公司新員工手冊
    最全公司新員工手冊

    員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。

  • 促銷員工作流程指導手冊
    促銷員工作流程指導手冊

    員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。

  • 商超業(yè)務員工作指導手冊
    商超業(yè)務員工作指導手冊

    員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。

23026