患者選擇醫(yī)院時(shí),最為關(guān)注的就是醫(yī)院知名度,因此加劇了各級(jí)醫(yī)院間關(guān)于人才方面的競爭,各級(jí)醫(yī)院為提升知名度都在招賢納士,而廣泛的招聘使得醫(yī)院在人事管理方面的問題逐漸突出,因此,新時(shí)期下醫(yī)院人事管理制度迫切需要改革。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的醫(yī)院人事管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!

　　醫(yī)院人事管理制度

　　1 從員工聘用之日起，人事部應(yīng)為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存：

　　1.1 員工檔案的內(nèi)容由該員工學(xué)習(xí)、工作過的單位或部門負(fù)責(zé)人和員工本人提供，人事檔案主要由手寫檔案、電腦自動(dòng)化存儲(chǔ)檔案兩部分組成。

　　1.2 個(gè)人檔案在員工終止合同時(shí)封存，并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。

　　2 員工人事檔案主要包括以下兩部分的內(nèi)容：

　　2.1 按照國家要求所建立的檔案的內(nèi)容：

　　a 履歷資料：個(gè)人履歷表包括教育、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、配偶及子女情況等;

　　b 鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核; c 學(xué)歷技術(shù)職務(wù)等材料：高校招生報(bào)考登記表、畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

　　審表、醫(yī)師資格認(rèn)定申請審核表等;

　　d 政治歷史審查材料;

　　e 入黨、團(tuán)材料;

　　f 獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料;

　　g 工資任免等材料：工資升級(jí)審批表、調(diào)動(dòng)人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等;

　　h 其它參考材料。

　　2.2 按照jci要求所建立的檔案的內(nèi)容:

　　a 完整的應(yīng)聘表，包括成績單、個(gè)人履歷等;

　　b 姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務(wù)職稱變動(dòng)、學(xué)歷情況、家庭住址、電話號(hào)碼、e-mail地址;

　　c 員工在醫(yī)院內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)記錄;

　　d 員工考勤記錄;

　　e 員工工作職責(zé)表;

　　f 試用期、年度和臨時(shí)工作評價(jià);

　　g 有效執(zhí)照、證書等的復(fù)印件;

　　h 崗前培訓(xùn)、員工手冊簽收表、繼續(xù)教育記錄，cpr、acls證書的復(fù)印件。

　　3 由部門保存的員工個(gè)人檔案內(nèi)容主要包括：

　　3.1 部門內(nèi)員工工作職責(zé)評價(jià)表;

　　3.2 崗位所需的特定資格證書;

　　3.3 部門內(nèi)培訓(xùn)記錄。

　　4 保健科保存所有員工的健康狀況資料。

　　5 做好員工檔案__，人事檔案資料只限在下列情況下提供：

　　5.1 在人事檔案規(guī)定范圍內(nèi)借閱，時(shí)間不超過15天。

　　5.2 外單位政審時(shí)，憑正式介紹信。

　　5.3 員工向人事部提出有效證明或充分理由，由人事部職員代為拷貝所需材料。

　　5.4 有特殊需要時(shí)。

　　獲經(jīng)批準(zhǔn)

　　醫(yī)院人事管理制度

　　第一條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)定，從醫(yī)學(xué)校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

　　第二條 在分管院長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、技術(shù)檔案管理等事項(xiàng)，作用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

　　第三條 除遵照國家的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第四條 用人科室將下一年度的人員需求計(jì)劃，報(bào)部門主管審核后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

　　第五條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　(一)報(bào)名：面向社會(huì)公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)資格證書)原件報(bào)名。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展計(jì)劃。

　　(二)面試考核：由人事科牽頭組織院務(wù)會(huì)成員、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部、用人部門主任對應(yīng)聘人員進(jìn)行資質(zhì)審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

　　(三)對擬聘用的人員由相關(guān)部門(醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等)安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)。

　　(四)在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

　　(五)試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚?shí)地進(jìn)行考核，公正地評分并寫出考核評語，報(bào)分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會(huì)審定。

　　(六)體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。

　　第六條報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財(cái)務(wù)科完善各類保險(xiǎn)、一份聘用員工自留。同時(shí)簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

　　第七條 聘用人員將人事部門出具的工資呈報(bào)審核表交由人事科審核后，通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。

　　第八條 提前結(jié)束試用期：

　　(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前辭退試用職員。

　　第九條 考核結(jié)果的評定

　　(一)考核辦法采用項(xiàng)目評分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

　　(二)考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果60分以上的，按期聘用;2、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

　　第十條 人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見，由主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科辦理解聘手續(xù)。

　　第十一條

　　(一)為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法規(guī)和業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)及演練;

　　(二)科室對聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技、工程)師負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核;

　　(三)聘用人中經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請部門主管審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán));

　　(四)科室根據(jù)實(shí)際情況制度聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃;主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn);

　　(五)鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

　　第十二條 賠償條款：聘用人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后服務(wù)期限不得低于5年，服務(wù)期限未滿5年申請離開的，退回進(jìn)修、培訓(xùn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的費(fèi)用(包括財(cái)政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi))及各種保險(xiǎn)的醫(yī)院承擔(dān)部分，并賠償因離開影響醫(yī)院人才計(jì)劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失。對于進(jìn)修期間的培訓(xùn)費(fèi)，按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%收取。

　　第十三條 聘用人員管理。

　　一、聘用人員實(shí)行崗位管理：

　　(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作;

　　(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);

　　(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng);

　　(四)醫(yī)院每年對聘用人員進(jìn)行一次年度考核，人事科存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

　　二、聘用人員的行政管理：

　　(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令、條例和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院;

　　(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

　　(三)考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格考勤和請銷假制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故遲到早退、礦工;

　　(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭;

　　(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

　　(六)聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院職工相同。

　　三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理：

　　(一)嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)不允許員工從事與本專業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第十四條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。

　　(一)節(jié)假日和法定假日參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實(shí)行輪班工作制。

　　(二)年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請，科室根據(jù)工作情況，在當(dāng)年內(nèi)安排完休假、不跨年。

　　(三)事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上(不超過1天)的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管、核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時(shí)提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本科室，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同書執(zhí)行。

　　(四)病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防?？茖徍说尼t(yī)院病情證明，半天以上(不超過1天)的由科室批準(zhǔn)，1天以上的由主管部門主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補(bǔ)請假證明。

　　第十五條 待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織活動(dòng)。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結(jié)合實(shí)際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)員工的工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

　　(二)實(shí)行人事代理人員的工資由人才交流中心確定;未實(shí)行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定;簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

　　(三)績效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。

　　(四)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

　　第十六條 人員調(diào)動(dòng)。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

　　第十七條 解聘。

　　(一)職員要求離開本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

　　(二)醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應(yīng)提前30天通知被解聘的職員。

　　(三)聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理終止聘用合同關(guān)系。

　　(四)有下列情況之一者，應(yīng)由所在科室寫出解聘的情況報(bào)告報(bào)主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公-款、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者;3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴(yán)重醫(yī)療事故者;4、不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預(yù)防保健及院外任務(wù)，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者;5、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日者;6、年度考核不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學(xué)分者;7、工作不稱職者;8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動(dòng)者;9、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者;10、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分者;11、依法追究刑事責(zé)任者。

　　(五)因患病或非因公負(fù)傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應(yīng)提前30天，以書面形式向醫(yī)院提出解聘。

　　(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。

　　(七)上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取《移交工作清單》，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給;放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心進(jìn)行離崗體檢。

　　(八)住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。