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大學(xué)生怎么寫好一份簡歷(2)

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  大學(xué)生的求職簡歷范文(二)

  個人信息

  xuexila

  性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣東-佛山

  年  齡: 28

  現(xiàn)所在地: 廣東-佛山

  身  高: 162cm

  希望地區(qū): 廣東-佛山

  希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

  經(jīng)營/管理類-其他相關(guān)職位

  教育經(jīng)歷

  2004-09 ~ 2008-07 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 會計 本科

  **公司 (2011-04 ~ 至今)

  公司性質(zhì): 國有企業(yè)

  行業(yè)類別: 印刷、包裝

  擔(dān)任職位: 成本會計

  崗位類別: 會計

  工作描述: 剛?cè)肼殨r,公司仍在籌建期間,需一人負(fù)責(zé)整間公司的財務(wù)工作及出納,以及與IT員推ERP上線工作;

  待公司正式投產(chǎn),主要負(fù)責(zé)該公司以下工作:

  1、成本核算:根據(jù)統(tǒng)計報表所收集數(shù)據(jù):用料(主、輔材)、產(chǎn)量、工時、耗用能源等其他數(shù)據(jù)采用品種分步法來進(jìn)行成本核算,計算出產(chǎn)成品以及在產(chǎn)品成本;

  2、成本分析:利用當(dāng)月所計算出來成本數(shù)據(jù)來進(jìn)一步分析當(dāng)月機(jī)組效率、各不同品種規(guī)格產(chǎn)品的廢品率和單位產(chǎn)品用料情況(節(jié)約或超標(biāo))等一系列分析指標(biāo),作為每月成本分析會上的數(shù)據(jù)支持;

  3、主輔材料的核算與核對、盤點:核查主輔材料每月的采購回來和領(lǐng)出情況,月末需進(jìn)行全盤或抽盤材料,以確保公司資產(chǎn)不存在短、漏、缺情況發(fā)生;

  4、固定資產(chǎn)管理、盤點工作;

  5、其他:憑證錄入、編制內(nèi)部管理報表、打印裝訂憑證。

  另:投產(chǎn)初期,因人手不足,仍兼稅務(wù)會計一職,負(fù)責(zé)國、地稅申報、稅票認(rèn)證等工作。

  **公司 (2010-04 ~ 2011-04)

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)

  行業(yè)類別: 房地產(chǎn)開發(fā)

  擔(dān)任職位: 主辦會計

  崗位類別: 會計

  工作描述: 負(fù)責(zé)該公司全盤內(nèi)賬處理,房款收入核對,固定資產(chǎn)盤點;擔(dān)任佛山市時代銀輝數(shù)字電影院線有限公司和佛山市銀幫投資有限公司的主辦會計,負(fù)責(zé)該兩公司的賬務(wù)處理,納稅申報,個稅申報,資產(chǎn)管理,稅票認(rèn)證等事務(wù)。

  **公司 (2008-04 ~ 2010-04)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 主辦會計

  崗位類別: 會計

  工作描述: 入職時擔(dān)任固定資產(chǎn)管理一職,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點,移位,清理報廢事宜,并協(xié)助主辦會計填制會計憑證,負(fù)責(zé)部分的賬務(wù)處理。

  08年7月份升任公司的主辦會計,負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理,稅務(wù)處理,增值稅,所得稅,堤圍費(fèi)等稅種報稅事宜,資金預(yù)算表及其內(nèi)部報表的編制,并且負(fù)責(zé)部分成本核算,金料及其他原料核對。

  離職原因: 私人原因

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機(jī)水平: 全國計算機(jī)等級考試一級

  計算機(jī)詳細(xì)技能: office、excel、powerpoint辦公軟件,懂得一些簡單的編程。

  技能專長: 熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)法規(guī)政策,具有現(xiàn)代財務(wù)的財務(wù)管理理念,能熟練使用財務(wù)相關(guān)軟件,如用友、金蝶,做到理論與實踐相統(tǒng)一。

  語言能力

  普通話: 一般

  粵語: 流利

  英語水平: CET-4 口語一般

  英語: 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 相信今后能夠通過自身努力克服自己的缺點,堅信能憑自己的能力和學(xué)識在以后的工作和生活中可以取得更大的進(jìn)步,努力考取CPA證書和中級會計師,不斷實現(xiàn)自我的人生價值。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 入校以來,通過四年的努力學(xué)習(xí),本人已通過國家計算級一級、英語四級考試,并取得了會計資格從業(yè)證、初級電算化證、助理會計師。

  “十年樹木,百年樹人”,四年的學(xué)習(xí)與實踐,讓我成為具有豐富專業(yè)知識的會計人才,熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)法規(guī)政策,具有現(xiàn)代財務(wù)的財務(wù)管理理念,能熟練使用財務(wù)相關(guān)軟件和office、excel辦公軟件,做到理論與實踐的統(tǒng)一。除此之外,四年的大學(xué)生活,亦教會了我好何做人處事,培養(yǎng)了我處事冷靜穩(wěn)健,能較好地處理人際關(guān)系,能合理統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)等能力。

  三年的會計工作經(jīng)歷,令我漸漸變得細(xì)心負(fù)責(zé),對數(shù)字敏感,對數(shù)據(jù)的核對培養(yǎng)了一定的能力和耐心,自身的專業(yè)水平上了一臺階;三年的磨練,能較好地處理工作上所出現(xiàn)的問題,也更好地為我在做人處事方面培養(yǎng)了一定的能力。

  大學(xué)生的求職簡歷范文(三)

  個人信息

  xuexila

  性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 江西-九江

  年  齡: 31

  現(xiàn)所在地: 江西-南昌

  身  高: 164cm

  希望地區(qū): 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

  尋求職位: 人力資源總監(jiān)

  教育經(jīng)歷

  2002-09 ~ 2005-07 九江學(xué)院 人力資源管理 大專

  1997-09 ~ 2000-07 九江師范 教育 中專

  **公司 (2010-07 ~ 至今)

  公司性質(zhì): 跨國公司(集團(tuán))

  行業(yè)類別: 能源、礦產(chǎn)

  擔(dān)任職位: 人事行政總監(jiān)

  崗位類別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述: 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

  業(yè)績簡介

  一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)

  1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊的組建

  2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布

  3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立

  二.組件事業(yè)部整合

  1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

  2.建立并實行員工績效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。

  3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理,實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報制

  4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練

  僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作,實現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

  **公司 (2006-08 ~ 2010-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 主持旗下控股上市公司人力資源管理工作,在職期間兼任福委會秘書長及副主席職務(wù)

  1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改

  2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系

  3.人力資源年度預(yù)算編制及費(fèi)用控制

  4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查,人評會之召開,管理會議之召開

  5.KPI績效體系推行、績效會議召開

  6.7S活動之主導(dǎo)

  7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)

  8.外聯(lián)工作處理

  工作業(yè)績

  1.人力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的提升,2006年大專以上學(xué)歷占全廠人數(shù)比為5.91%,2009年為34%,2006年中專比例為16.07%,2009年中專比例為30.6%

  2.快速推進(jìn)人才本土化戰(zhàn)略,研發(fā)由臺灣轉(zhuǎn)為大陸,建立內(nèi)部人才培養(yǎng)及晉升任職管理、人才測評

  3.知識管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院

  4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

  5.薪酬體系的設(shè)計與變革,員工計件薪資設(shè)計與運(yùn)用

  6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)

  7.大功1次,小功2次,嘉獎4次

  **公司 (2005-02 ~ 2006-08)

  公司性質(zhì): 跨國公司(集團(tuán))

  行業(yè)類別: 計算機(jī)硬件

  擔(dān)任職位: 人力資源課長

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 酷冷至尊,全球CPU散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

  一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行:

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

  二、人員招聘與任用:

  2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核,提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

  2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)

  2.3 招聘費(fèi)用的審批及管控

  2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批

  三、培訓(xùn)與發(fā)展:

  3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系

  3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及E化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的知識、技能、管理流程、ERP系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線測試,在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

  3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實施的督導(dǎo);

  四、薪酬福利:

  4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。

  4.2人工成本預(yù)算及管控。

  4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放

  五、組織文化:

  5.1根據(jù)公司發(fā)展之經(jīng)營理念,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境氛圍,引導(dǎo)員工健康積極的工作理念,年度企業(yè)康樂活動計劃之審批及實施督導(dǎo), 年終晚會組織與舉辦

  5.2企業(yè)內(nèi)部刊物<>發(fā)行之審核,宣傳欄規(guī)劃。

  六、勞動關(guān)系:

  6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險

  6.2熟練商業(yè)保險運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

  七.人力資源信息化管理

  7.1人力資源ERP信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)

  八、客戶審廠之應(yīng)對

  8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。

  九、對外行政事務(wù)之處理。

  離職原因: 有新發(fā)展的空間

  **公司 (2003-08 ~ 2005-02)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 教育訓(xùn)練專員

  崗位類別:

  工作描述: 1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練

  2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實施

  3.負(fù)責(zé)公司黑板報的製作及公司廠刊<<美新之聲>>編輯與發(fā)行

  4.04年冬季運(yùn)動會的策劃與組織

  5.聯(lián)歡活動的策劃與組織

  6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施

  7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為A,全廠只有五個人評A

  離職原因: 個人發(fā)展

  **公司 (2000-09 ~ 2003-07)

  公司性質(zhì): 其他

  行業(yè)類別: 其他

  擔(dān)任職位: 教師(班主任)

  崗位類別: 職業(yè)教育/培訓(xùn)

  工作描述: 在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

  2001年6月被教育局挑選做“中招 工作”,同時有幸評為本縣教育局第一個“中招 工作先進(jìn)工作者”。

  次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。

  2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。

  2001年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語文教師兼班主任。

  2002年9月任初二語文教師兼班主任。

  2003年4月被縣團(tuán)委評為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。

  離職原因: 尋求發(fā)展

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機(jī)水平: 高級

  計算機(jī)詳細(xì)技能: 辦公軟件操作熟練。

  技能專長: 能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-XMS)

  語言能力

  普通話: 流利

  粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 成為一名優(yōu)秀的人力資源專家

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 1.擁有11年工作經(jīng)驗,8年人力資源工作經(jīng)驗,6年人力資源主管經(jīng)驗。

  2.高EQ,積極主動,樂觀進(jìn)取

  3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

  4.歷任職公司最年輕的管理干部

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