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求職信應(yīng)注意哪些方面

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  導(dǎo)語:求職信的內(nèi)容就應(yīng)該僅是一封信。大致瀏覽一下內(nèi)容,雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單,但也不要寫成多頁的長篇大論。

  1.性別稱呼不當(dāng)

  不要一開始就用錯了提及性別的稱呼,比如“先生”。事實上,最好避免使用針對不同性別的稱呼,這樣不合適宜,甚至可能冒犯了那些不屬于這一稱呼的人?;蛘吣憧梢栽囍页鲐?fù)責(zé)審閱你求職信的人,在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人,那么寫上“敬啟者”,這是最中性的稱呼方式。

  2.一封求職信不能適合所有需要

  你可以在求職過程中準(zhǔn)備一個標(biāo)準(zhǔn)版本求職信,但是當(dāng)你把它套用在不同職位申請時要格外小心,注意不要出現(xiàn)錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源?;c時間,確認(rèn)你每封求職信中的信息都正確無誤——做這件事的同時,不妨再花幾分鐘時間針對不同的職位要求量身改造自己的求職信。

求職信應(yīng)注意哪些方面

  3.字?jǐn)?shù)很重要

  求職信的內(nèi)容就應(yīng)該僅是一封信。大致瀏覽一下內(nèi)容,雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單,但也不要寫成多頁的長篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷,是求職信的理想模式。過于簡短的求職信會讓人覺得不夠努力且缺乏重視,過于冗長的則讓人心生厭倦不想看下去。

  4.遵從要求

  雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評價從你的求職信開始。請按照要求的將建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微軟WORD文檔、文本文件等),并發(fā)給某個制定的人。同樣的,若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考,那么寫上你期待的薪資水平,除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求,那么你注定要被淘汰了。

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