審閱簡歷者是如何看待簡歷的
導(dǎo)語:下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的來自審閱簡歷者的批評 ,希望可以幫助大家。
(1)過長
簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷,可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美
簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功,但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向
自己沒有明確的求職方向說明,只好由雇主看自己適合干什么。
(11)嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
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