1、目的明確，別把CV和檔案混淆

　　寫CV是一種推銷行為，如果一個產(chǎn)品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個活人的縮減版的廣告，而不是一個檔案。既然是廣告，那么任何時候都要以廣告效果為先。當(dāng)然，你會說“這不是廢話么?”，但事實并非如此。以得獎為例，理論上，拿12個獎的人，一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個，為了效果，你就必須舍去那9個獎。

　　2、別死在細(xì)節(jié)上

　　比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名(別雜七雜八的名字)，附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細(xì)節(jié)，就可以把90%的申請信丟進(jìn)“不合格”列表，根本不需要看簡歷內(nèi)容。

　　3、突出特點，拒絕平庸

　　看完一個精彩的簡歷，腦子里對這個人的印象會自動歸結(jié)為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長公關(guān)交際”等，而這一點就是你的廣告必須要達(dá)到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個市場實習(xí)生，你卻滿眼專業(yè)的科研術(shù)語，給人一個書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點，什么都想要，科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實肯干。。。。。什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當(dāng)我是白癡啊，你去演超人算了”。如果你的簡歷也平淡無奇，那就不如來點顏色。舉個極端的例子，與其要一個毫無特點的人，我寧可要一個曾經(jīng)被勒令退學(xué)的人。

　　4、Cover Letter很重要

　　以前我也覺得cover letter是個擺設(shè)。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，同樣的申請條件，如果你的cover letter寫的有禮有節(jié)，就會大大增加好感。傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等。對于電子版的申請，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。?！敝惖?，還是免了吧，太肉麻了。

　　5、找到興趣、強(qiáng)化興趣

　　喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經(jīng)有個人跟我說這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時喜歡做什么?”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長做什么?”，答曰：“沒什么特別擅長的”，我又問：“你丫平時都在干什么?”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo!“好，那就多看A片，成為A片領(lǐng)域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評論鑒賞的博客，去電臺做男女夜生活話題的客座評論員，等”。舉這個例子，無非是說，每個人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。