導(dǎo)語：在投遞簡歷之前，HR并不認(rèn)識你，那么需要在簡歷上貼上照片嗎?美女可能不會被這個問題困擾，有一些人則會擔(dān)心照片太丑嚇跑面試官怎么辦?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理如下。

　　簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

　　研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因為招聘專員們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點和優(yōu)缺點。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。