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簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)的十種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤

時(shí)間: 大富20 分享

  導(dǎo)語(yǔ):簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理,除了掌握一些優(yōu)化技巧,還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié),它們也在左右你的成功率。下面是不重視細(xì)節(jié),粗心大意出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

  1. “參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為formation,組建)工作”

  該求職者也在負(fù)責(zé)泡沫控制工作。

  2. “一直被存儲(chǔ)(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為rank as,被視為)為新客戶最佳銷售人員。”

  銷售經(jīng)理不大可能對(duì)這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。

  3. “退出(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為existing,現(xiàn)有)客戶群顯著增加,創(chuàng)造了公司的新記錄。”

  如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶,那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷售人員。

  4. “規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬(wàn)美元?!?/h2>

  每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬(wàn)美元的雇員。

  5. “負(fù)責(zé)2500萬(wàn)美元的肛門(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為annual,年度)裝運(yùn)與接收工作?!?/h2>

  這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力,要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問(wèn)題。

  6. “圍繞(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為resolve,解決)客戶的問(wèn)題與質(zhì)詢?!?/h2>

  每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。

  7. “提升為區(qū)域食槽(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為manager,經(jīng)理),監(jiān)管37家店面的工作”

  這是一類常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷排印錯(cuò)誤。照字面意思理解在當(dāng)今這個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中,一定有成千上萬(wàn)個(gè)食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來(lái)糾正這種常見(jiàn)錯(cuò)誤。你也可以修改應(yīng)用程序的拼寫字典,這樣程序就不會(huì)識(shí)別“食槽”這個(gè)單詞。

  8. “經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員,缺少新手及經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員。”

  我們?cè)S多人在職業(yè)生涯中都會(huì)碰到這樣的老板,但你通常不會(huì)看到他們會(huì)如此坦率地說(shuō)出自己領(lǐng)導(dǎo)才能的欠缺。

  9. “我希望獲得一份同情(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為commensurate,相當(dāng))我的培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)的薪水?!?/h2>

  這一句話存在兩個(gè)問(wèn)題。首先,薪水要求不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。其二,薪水應(yīng)當(dāng)與經(jīng)驗(yàn)“相當(dāng)”(意思是成比例),而不是“同情”經(jīng)驗(yàn)(意思是表示同情)。

  10. “尋找一個(gè)具有升職潛力的聚會(huì)(拼寫錯(cuò)誤,應(yīng)為part-time,兼職)職位。”

  聽上去這是一份很好玩的工作。

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