個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　個人簡歷是求職中的一個重要環(huán)節(jié)，在撰寫簡歷的時候關(guān)系到其成敗的因素有很多中所包含的內(nèi)容也非常多，那么職業(yè)價值觀需要寫在簡歷中嗎?

　　職業(yè)價值觀所包含的內(nèi)容：

　?、俜?wù)意識。服務(wù)意識在服務(wù)行業(yè)中非常重要，就目前社會發(fā)展?fàn)顩r來說，大部分的組織單位，都非常重視服務(wù)質(zhì)量。人才的服務(wù)意識是要有服務(wù)的態(tài)度，以及服務(wù)的決心，對用人單位來說，也希望所招聘的人才具有較高的服務(wù)意識。

　?、诎踩?、穩(wěn)定。安全性與穩(wěn)定性是當(dāng)今社會的主流，在工作上是以安全第一，也是以穩(wěn)定為主。安全得到保障才能發(fā)揮更好的作用。而穩(wěn)定性也是時下眾多人才所持有的職業(yè)價值觀，人們都希望在穩(wěn)定的環(huán)境中來發(fā)展。

　　③挑戰(zhàn)。在職業(yè)發(fā)展中必然也有很多需要挑戰(zhàn)的時候，具有的較高的挑戰(zhàn)精神，也是積極的個人職業(yè)價值觀。

　　職業(yè)價值觀在求職中的作用：

　　求職者的職業(yè)價值觀能夠體現(xiàn)很多信息，如個人職業(yè)追求、對求職以及工作的態(tài)度，還有對當(dāng)今社會形式的認(rèn)識等等。這些直接關(guān)系到一個人的工作效率、發(fā)展前景問題，如果其所表現(xiàn)的工作態(tài)度不夠積極，則用人單位也不會輕易動用。也就是說求職者職業(yè)價值對用人的單位來說是的篩選的標(biāo)準(zhǔn)之一，也是有和的那的價值。那么，個人簡歷中也就可以寫出自己職業(yè)價值觀，當(dāng)然，要寫就要寫好的一面 。