寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：事先規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，那么效果會大有不同。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？主要包含以下四個方面：
第一，求職者的個人能力，包括發(fā)現問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
第二，企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言方面，要求要精練，每個方面用一兩句話說清楚即可，少用形容詞盡量用數字和證書來體現。
第三，要有所作為。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。所以要依據應聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以3—5條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。面試網專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
最后，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再輔以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點，讓HR第一次看見就有一種眼前一亮的感覺，但這種簡歷對部分“新風尚”的企業(yè)比較適用。對于投遞普通公司的簡歷，還是以傳統(tǒng)形式的簡歷為重點。