很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，面試網(wǎng)將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”，讓面試官重新認(rèn)識你。

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，好比說你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。而正是由于這些原因，導(dǎo)致很多求職者都在困擾，短期經(jīng)歷到底要不要寫到簡歷上？

1.寫不寫要看時間長短

根據(jù)面試網(wǎng)的調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容

另外，面試網(wǎng)認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項(xiàng)目工程，而在這個期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴(yán)重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，要知道，有時候HR這個行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。面試網(wǎng)專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，HR們肯定會看到！