我們知道，初進(jìn)社會(huì)的畢業(yè)生由于擔(dān)心自己“資歷不夠”不能引起招聘單位的關(guān)注，所以把筆墨用在了與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容上。比如，準(zhǔn)備應(yīng)聘一家外資公司，卻在個(gè)人簡(jiǎn)歷上過(guò)多強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)支部的經(jīng)歷和榮譽(yù)。這樣的簡(jiǎn)歷看似豐滿，卻讓HR擔(dān)心應(yīng)聘者能否適合外企的人事關(guān)系。所以面試網(wǎng)專家多次強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷要依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位來(lái)量身定制。
　　當(dāng)然，除了在大原則外，面試網(wǎng)也給求職者幾個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的小技巧，來(lái)幫助畢業(yè)生贏得更多的面試機(jī)會(huì)(有些未經(jīng)驗(yàn)證哦)。
　　1、讓你的郵件永遠(yuǎn)靠前
　　一般的郵箱都是按照時(shí)間倒敘來(lái)排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發(fā)的越早有可能會(huì)被HR所忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統(tǒng)時(shí)間改成一個(gè)未來(lái)時(shí)間，這樣你的郵件就會(huì)長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)在招聘人員郵箱的最前面。
　　2、好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，讓自己郵件更醒目
　　HR首先看到的是郵件標(biāo)題，有吸引力的郵件可能會(huì)讓HR優(yōu)先打開簡(jiǎn)歷。比如你應(yīng)聘的是工程師一職，對(duì)方要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而你有5年經(jīng)驗(yàn)了，那么你可以把郵件標(biāo)題改成“5年資深工程師XXX”。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些“刻板”的企業(yè)招聘人員需要嚴(yán)格執(zhí)行一些“門檻條件”，不符合的一律踢出。
　　3、給應(yīng)聘公司一點(diǎn)建議
　　大多數(shù)的求職者的應(yīng)聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡(jiǎn)歷。有些求職者會(huì)對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)做一些研究，并在簡(jiǎn)歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著你曾深入的了解過(guò)對(duì)方，而人事經(jīng)理常會(huì)因?yàn)橐驗(yàn)檫@一點(diǎn)對(duì)你產(chǎn)生好感。
　　4、簡(jiǎn)歷應(yīng)出現(xiàn)在郵件哪個(gè)位置?
　　簡(jiǎn)歷是在郵件內(nèi)容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡(jiǎn)歷直接出現(xiàn)在郵件中，這樣他不用去一個(gè)一個(gè)下載，可有的HR習(xí)慣先把所有簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，再進(jìn)行評(píng)估。因此，有些求職者采用二者結(jié)合的方法，即把簡(jiǎn)歷同時(shí)放在郵件內(nèi)容和附件中。面試網(wǎng)認(rèn)為這是一個(gè)可行的方法。
　　5、少用國(guó)外的郵箱
　　無(wú)論你平時(shí)有多喜歡外國(guó)的信息，在求職時(shí)也盡量不要使用國(guó)外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來(lái)為自己放送個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些郵箱有時(shí)非常容易造成郵件丟失的，或打開緩慢。建議選擇國(guó)內(nèi)比較出名的公共郵箱，比如163、Sina、Sohu等都可以。
　　6、切忌同一個(gè)公司投多個(gè)職位
　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。