進(jìn)入職場(chǎng)寫作很長(zhǎng)時(shí)間以來，很多人請(qǐng)我告訴他們，為什么他們的簡(jiǎn)歷 沒能幫他們找到工作，今天早晨我收到這樣一封信：
　　我讀過你關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷贏得面試 的文章，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生，7月份開始找工作。我申請(qǐng)了大約44個(gè)招聘 職位，但沒有得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)——甚至連評(píng)論也沒有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡(jiǎn)歷，告訴我你的印象嗎？
　　我只會(huì)在自己一籌莫展的時(shí)候才請(qǐng)求你的幫助，非常感謝你友善的幫助。
　　檢查別人的簡(jiǎn)歷是我不會(huì)去做的事情之一。我希望我能夠這樣做，但每天都沒有足夠的時(shí)間。這個(gè)人的簡(jiǎn)歷很有可能沒什么大錯(cuò)，我假設(shè)他運(yùn)行過拼寫檢查，使用要點(diǎn)標(biāo)記而不是段落表達(dá)（這樣更便于讀?。?，突出成就而不是陳述職責(zé)。如果他沒有這樣做，這也是簡(jiǎn)歷寫作的技巧和提示。
　　盡管如此，我擔(dān)心的不是簡(jiǎn)歷問題。他申請(qǐng)了44招聘職位，但沒有得到一個(gè)答復(fù)。雖然從表面上看，簡(jiǎn)歷似乎有問題。申請(qǐng)職位的時(shí)候，即使有完美的簡(jiǎn)歷，得到回應(yīng)的可能性仍然比沒有答復(fù)的可能性小得多。網(wǎng)上簡(jiǎn)歷流程基本上是個(gè)黑洞。如果你得到零回復(fù)，那是因?yàn)槟阏谙蛞慌_(tái)電腦申請(qǐng)，而不是向人申請(qǐng)。
　　在線簡(jiǎn)歷申請(qǐng)把你的簡(jiǎn)歷放入一個(gè)招聘系統(tǒng)，沒人會(huì)看到它。只有在你恰好鍵入系統(tǒng)搜索的關(guān)鍵詞的時(shí)候，人類才能看到你的簡(jiǎn)歷。電腦不夠“聰明”，沒法像人一樣明白兩個(gè)不同的概念是近義詞。例如，一位女士發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷從未被人類讀過，因?yàn)樗龥]有“正確”的工作經(jīng)驗(yàn)。正確的經(jīng)驗(yàn)是什么？對(duì)本科生來說是五年學(xué)術(shù)經(jīng)歷，而她的經(jīng)歷是什么？作為研究生有八年學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)。電腦只能承擔(dān)打字一類的招聘工作。
　　在線提交簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，許多求職者更喜歡這種方法。但是，它幾乎沒什么用。相反，你需要做的，是讓你的簡(jiǎn)歷來到一位實(shí)際的人面前，最好是招聘經(jīng)理和人力資源人員。而人力資源人員應(yīng)該是首選，因?yàn)樗麄冊(cè)谡衅高^程中真正的工作就是減少抵達(dá)招聘經(jīng)理辦公桌的簡(jiǎn)歷數(shù)量。所以，他們看簡(jiǎn)歷的時(shí)候帶著“我應(yīng)該以什么理由拒絕這份簡(jiǎn)歷？”的心態(tài)，而不是帶著“這個(gè)人能否勝任這份工作？”的心態(tài)。
　　如何避免像這位MBA新畢業(yè)生一樣犯錯(cuò)誤？還是要通過可怕的“建立人脈”。你必須實(shí)際上與人交談。作為新畢業(yè)的MBA學(xué)員，你的學(xué)校應(yīng)該能夠幫助你與其他校友聯(lián)系。甚至與你的同學(xué)，現(xiàn)在已經(jīng)找到工作的牛人交談。他們可能不會(huì)直接雇傭你，但是他們認(rèn)識(shí)能雇用你的人。剛開始新工作的人也是非常好的資源，你可以請(qǐng)求他們看看你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄冎涝趺醋龉苡谩?br/> 　　不過，關(guān)鍵仍然是與人交談。建立關(guān)系。你也可以在網(wǎng)上做這些——在Twitter上關(guān)注人，在LinkedIn上加入專業(yè)團(tuán)體，發(fā)表深刻的評(píng)論。但是，當(dāng)你在網(wǎng)上申請(qǐng)工作時(shí)，好運(yùn)就不再了。你必須找到招聘經(jīng)理。你必須讓人們知道你的技能是什么，你擅長(zhǎng)什么。否則，6個(gè)月后你會(huì)再發(fā)郵件給我，再問我你的簡(jiǎn)歷出了什么錯(cuò)。