特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>個人簡歷下載>個人簡歷制作>

讓你的應(yīng)聘簡歷簡單化

時間: 大富0 分享

  在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

  如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:

  A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?!?/p>

  B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”

  顯然,第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

  即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”:“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”:“提前將產(chǎn)品推向市場”。

  還有,把“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

  一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

  雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。

讓你的應(yīng)聘簡歷簡單化

在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。 如果你是一個求職者,
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 外企也未必能給你的簡歷鍍金
    外企也未必能給你的簡歷鍍金

    在職場競爭日益激烈的今天,如何越眾而出、抓住招聘單位眼球成了不少大學(xué)畢業(yè)生的重要研究課題之一。近來記者了解到,眼下不少大四學(xué)生都熱衷于到

  • HR最反感簡歷空洞無物
    HR最反感簡歷空洞無物

    在眾多的簡歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這里有個含水量與含金量的區(qū)別,不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述,給人的印象是華

  • 珍惜自己的簡歷
    珍惜自己的簡歷

    我們不少人在求職未果時,常常怨天尤人、忿忿不平,卻很少從自己身上找原因。其實,如果站在別人的角度上來看自己,思維方法會截然不同,其結(jié)果也

  • HR喜歡言簡意賅的簡歷
    HR喜歡言簡意賅的簡歷

    近來,我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場上找工作時,往往存在著一些既誠實又幼稚的舉動,猶如三年前的我,特別是他們所投遞的簡歷。 他們

873683