應(yīng)聘注意七戒
招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試,招聘人員坦言,這是一個(gè)“對眼”的過程,面試時(shí)間不定,面試問題也比較自由,對看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘,對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷,外加一句“我們會考察你的簡歷,再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里,獲得招聘人員的垂青,不妨了解一下招聘會面試“七戒”。
第一條:衣冠不整,不得體
招聘會上,學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝,以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪,面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖,在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規(guī)面試,但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面,不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你,而在招聘會上,人員安排層級并不分明,有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線,有可能站在你面前的就是“大老板”,此時(shí),如果你形象不佳、精神不振,估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。
第二條:抓耳撓腮,沒自信
“淡定”,是連續(xù)幾場招聘會上,企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿,很多學(xué)生一緊張,就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作,在招聘方看來,這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí),面試話不在多,關(guān)鍵要挑重點(diǎn),挑自己與眾不同的地方,挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方,抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
第三條:打出“廣告語”,無意義
“給我一個(gè)機(jī)會,我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心,紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄,可你是否想過,企業(yè)每天收到成百上千份簡歷,60%以上的簡歷都會有這樣的勵(lì)志口號。
“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理,同時(shí),這些口號也毫無意義?!痹谥锹?lián)招聘的凌海看來,企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),不是學(xué)校,不會因?yàn)橐粋€(gè)口號,就隨便派發(fā)機(jī)會。對此,不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出,學(xué)生與其說些口號,不如多在簡歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”,換個(gè)角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會,而是你要抓住一個(gè)機(jī)會,讓企業(yè)了解你。
第四條:背錯(cuò)企業(yè)口號,沒誠意
企業(yè)文化,代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念,愈來愈受到公司的重視。在招聘會上,企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個(gè)公司的展臺前,面對“企業(yè)口號是什么”的提問,一位學(xué)生脫口而出:“先做事,后做人”,遺憾的是,背反了,應(yīng)該是“先做人,后做事”,場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前,一位學(xué)生剛坐定就問:你們是不是超市?“我們不認(rèn)為自己是超市,我們賣的不是產(chǎn)品,而是生活方式?!比肆Y源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。
其實(shí),企業(yè)文化并不難了解,只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二,如果時(shí)間不夠,在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例,店名是英文的,其中一個(gè)字母"i"是倒置的,人事負(fù)責(zé)人告訴筆者,字母"i"倒過來就是一個(gè)感嘆號,代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。細(xì)心觀察,求職者可以從中窺見企業(yè)的文化,不然,只會給人毫無誠意的印象。
第五條:父母護(hù)駕,長不大
最近兩周的招聘會上,“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕,陪著孩子來投簡歷,這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上,筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張:國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),隨后赴英國讀書,拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單,一口流利的外語,加上體面的學(xué)歷證書,小張信心滿滿,主動和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流,并且適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類獎(jiǎng)學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件,而負(fù)責(zé)后勤的爸爸,則會根據(jù)“戰(zhàn)況”,到招聘會門口處再行復(fù)印若干簡歷,以作備用。
對此,人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭?!案鞣矫姹憩F(xiàn)再優(yōu)秀,但是如果招聘會都需要父母陪同,我們對求職者的能力打上一個(gè)大問號!”他表示,很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人,在步入職場后能迅速成長并成熟起來。
在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人看來,開放式的招聘會現(xiàn)場,除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外,招聘方會很注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現(xiàn)場,有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn),招聘方都看在眼里。
第六條:貶低“前任”企業(yè),不專一
不管是應(yīng)屆大學(xué)生,還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”,在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,對于這些“前任”,或者“現(xiàn)任”,切忌為了博取招聘人員的歡心,一味貶損。要知道,招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多,你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象,企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第七條:簡歷漏寫聯(lián)系方式,太烏龍
一頁簡歷一目了然,經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色,面談甚歡只等通知,無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生,可是連續(xù)幾個(gè)月,投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶:“是不是簡歷出了問題,再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn),簡歷上內(nèi)容完備,教育、實(shí)習(xí)、成績、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全,獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!
記得在簡歷上寫上手機(jī)!不然再好的企業(yè),也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你,再好的面試表現(xiàn)也白搭。