知名企業(yè)HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)(3)
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人事科長張?jiān)2畔壬?br/> 篩選標(biāo)準(zhǔn):從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
至于篩選簡歷的根據(jù),我們針對(duì)不同崗位的需求,會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等??瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。
實(shí)際上,簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。
知名企業(yè)HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)(3)
北京松下電子有限公司 人事科長張?jiān)2畔壬?篩選標(biāo)準(zhǔn):從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,北京松下電子有
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