人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題:
　　1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
　　3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么?面對的任務是什么?采取了什么行動?結果如何?
　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
　　5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
　　6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
　　7.聯系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
　　北電網絡中國有限公司采訪對象:人力資源部招聘經理張鴻偉先生北電網絡的擇才標準通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力，以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。
　　名校和名企背景并沒有太大幫助北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。