進(jìn)IT公司,簡(jiǎn)歷怎么寫
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不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步,很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”,“如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的?!?
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”,大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門,“不拘一格”。
有的簡(jiǎn)歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn),而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范,“不Professional”,給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生,連簡(jiǎn)歷都寫不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?!盜BM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”,洋洋灑灑近萬(wàn)字,從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短,只有一頁(yè)紙,各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。
要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限,“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷,就好像高考批改作文卷子一樣?!比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”,即看簡(jiǎn)歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”,大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門,“不拘一格”。
有的簡(jiǎn)歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn),而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范,“不Professional”,給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生,連簡(jiǎn)歷都寫不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?!盜BM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”,洋洋灑灑近萬(wàn)字,從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短,只有一頁(yè)紙,各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。
要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限,“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷,就好像高考批改作文卷子一樣?!比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”,即看簡(jiǎn)歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
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不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步,很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達(dá)到五取一、六取一,如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些,十取一、十七取一也是可能的。 人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等硬條
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