很多人使用從國外網(wǎng)站上下載的英文 簡(jiǎn)歷 ，以此為參考模板，撰寫自己的英文 簡(jiǎn)歷 ，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。
　　國外英文 簡(jiǎn)歷 與國內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)。
　　首先，是國外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉及個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌龋@些信息是涉及用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬苏J(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
　　其次，是國外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是 面試 時(shí)談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
　　如果求職人能真正明白國外的英文簡(jiǎn)歷與國內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。