在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 歐女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-邵陽 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 人事經理、 行政經理、 人事主管

　　教育經歷

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學 應用生物技術 大專

　　培訓經歷

　　2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師

　　2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動局 員工關系管理 專項職業(yè)能力資格證書

　　2004-11 ～ 2005-02 質量體系認證顧問公司 ISO9001：2000、ISO14001 內審員資格證書

　　**公司 (2011-02 ～ 2012-08)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司年度經營目標及經營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。

　　3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調動和晉升)，經總經理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調各部門的關系。

　　12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協(xié)調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

　　17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (2007-07 ～ 2010-12)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。

　　3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。

　　4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。

　　6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

　　8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

　　9、根據AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。

　　10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 石油、化工、地質

　　擔任職位： 人事行政專員 崗位類別：

　　工作描述： 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。

　　2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

　　3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。

　　6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

　　8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理

　　計算機水平： 全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能： 能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。

　　技能專長： 1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。

　　2、ISO9001、ISO14001內審員，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗廠工作。

　　3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。

　　4、熟悉勞動法規(guī)，生產安全。

　　5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，ISO9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。

　　6、熟悉HR系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)

　　7、熟悉績效管理，熟悉3P薪酬體系。

　　8、熟悉公司安全管理，內控稽核管理等。

　　9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

　　10、能夠根據公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。

　　11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

　　12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調能力， 有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 3級 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事、行政經理/主管工作

　　其他要求： 購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。

　　自身情況

　　自我評價： 性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。