在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 劉先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-新余 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 3000元/月

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學 人力資源管理 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大學 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2009-08 ～ 2011-03)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

　　擔任職位： 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。

　　2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

　　3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。

　　4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。

　　5，熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。

　　6,定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。

　　7,熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結論，提出相關培訓需求。

　　***公司名稱 (2009-03 ～ 2009-07)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事經(jīng)理/主管/專員 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協(xié)調，保證公司人力??資源的持續(xù)供應?，協(xié)調負責公司新近職員的帥選和面試。

　　2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續(xù)的辦理流程。

　　4，負責員工勞動合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.

　　5，負責公司員工工傷事故的調查處理

　　6，負責公司員工的獎懲的初步評審

　　7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關系的轉移。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。

　　技能專長： 1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關系.)。

　　2,熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動用工風險的相關技巧。

　　3,具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)

　　5,對ISO9001：2008和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內審和客戶驗廠相關事宜。

　　6.主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰(zhàn)略學》、《企業(yè)管理》、《公共關系學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。

　　語言能力

　　普通話： 粵語：

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 向人事經(jīng)理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。

　　其他要求： 包吃

　　自身情況

　　自我評價： 積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.