在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　姓　　名： 何女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣東-梅州 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 161cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 4000元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理 大專(zhuān)

　　2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉應(yīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué) 大專(zhuān)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-02 ～ 2012-06 優(yōu)恩英語(yǔ)培訓(xùn)中心 英語(yǔ)口語(yǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2011-08 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃，并按計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會(huì)人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

　　2.新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報(bào)、人員報(bào)到、體檢、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

　　3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類(lèi)教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

　　4.績(jī)效考核管理：完善各類(lèi)人員績(jī)效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。

　　5.職稱(chēng)管理：辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師的評(píng)審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6.各類(lèi)假期管理：?jiǎn)T工病事假及其它各類(lèi)假期的申請(qǐng)、核實(shí)、登記等管理工作。

　　7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱(chēng)晉升、聘任檔案;引進(jìn)人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊(cè)、體檢表等。

　　8.材料上報(bào)管理：負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)專(zhuān)家、先進(jìn)選拔與材料上報(bào)等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類(lèi)活動(dòng)組織等;

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展原因

　　***公司名稱(chēng) (2010-01 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 媒體、影視制作、藝術(shù)

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、相關(guān)測(cè)試和組織開(kāi)展面試等各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理;

　　三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　1.完善員工手冊(cè)的編制;

　　2.對(duì)公司培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

　　3.完善公司培訓(xùn)、活動(dòng)制度、流程、報(bào)表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

　　4.完善公司的培訓(xùn)、活動(dòng)需求分析工作，掌握公司員工培訓(xùn)、活動(dòng)需求的動(dòng)態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃;

　　四.人事檔案管理

　　1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問(wèn)題處理

　　3.員工動(dòng)態(tài)管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、管理;

　　5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷(xiāo)毀;

　　6.人事資料及報(bào)表的檢查、督辦;

　　7.人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;

　　8.對(duì)外提供人事資料 如辦證專(zhuān)員為員工辦理社保時(shí)需要提供身份證復(fù)印件;

　　五、績(jī)效、薪酬管理

　　1.每月1-10號(hào)收集整理當(dāng)月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進(jìn)行薪金核算，協(xié)助財(cái)務(wù)審核發(fā)放;

　　2、為員工制定相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度;

　　3、根據(jù)各部門(mén)的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績(jī)效考核表，并且實(shí)行評(píng)估后的面談等不斷完善;

　　六、企業(yè)文化建設(shè)

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實(shí)際情況，建立公司獨(dú)有的企業(yè)文化;

　　2.對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;

　　3.設(shè)計(jì)企業(yè)走廊等不同的文化墻;

　　4.每月底為員工舉辦生日會(huì)并準(zhǔn)備精美生日禮品，豐富員工生活。

　　離職原因： 其他原因

　　***公司名稱(chēng) (2008-12 ～ 2010-01)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，委托招聘。

　　2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

　　3、社保、居住證的辦理。

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)政策及流程。

　　5、全面負(fù)責(zé)后勤部的工作管理。

　　6、 根據(jù)商場(chǎng)需要安排培訓(xùn)課程(文化、開(kāi)店指導(dǎo)、促銷(xiāo)活動(dòng)等方面的培訓(xùn));

　　7、營(yíng)業(yè)人員各類(lèi)規(guī)章制度的制定;

　　8、負(fù)責(zé)辦公用品/賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;

　　9、完成公司布置得各項(xiàng)任務(wù)崗位要求。

　　10、全面負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展原因

　　***公司名稱(chēng) (2007-09 ～ 2008-11)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類(lèi)別： 出納員

　　工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核等;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度認(rèn)真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

　　3、協(xié)助配合市場(chǎng)總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

　　4、定期召開(kāi)各市場(chǎng)辦事處會(huì)議及會(huì)議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

　　5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動(dòng)聚會(huì)，促進(jìn)各市場(chǎng)部的員工凝聚力;

　　6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展原因

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 人力資源管理

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;

　　2.、有基本的公文寫(xiě)作能力及良好的表達(dá)能力，具備一定的培訓(xùn)及員工活動(dòng)的策劃組織能力;

　　3、熟悉人力資源的六大模塊運(yùn)作、勞動(dòng)法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達(dá)到60字/分鐘。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計(jì)技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長(zhǎng)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，擅長(zhǎng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。

　　3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4、親和力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的抗壓能力

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運(yùn)營(yíng)管理

　　其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計(jì)技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長(zhǎng)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，擅長(zhǎng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。

　　3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4、親和力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的抗壓能力。