在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 重慶 身高體重： 168 cm　60 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 35 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類：人事行政經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、倉庫經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 13 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 花都

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ ***

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔任職務： 人事課長

　　工作描述：

　　1、負責制定公司人事管理制度并組織實施。

　　2、負責人事考核、考查工作，對其進行組織實施，并對員工的能力進行評估，對各部門提出的獎懲建議進行審核并實施。

　　3、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，負責公司員工的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等管理工作。

　　4、負責公司人力資源檔案管理與員工勞動合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除等)。

　　5、負責做好公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　6、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　7、負責核定公司各崗位工資標準，編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策并做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　8、負責編制培訓大綱，組織實施培訓工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。

　　9、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。

　　離職原因： 發(fā)展前景達不到預期

　　公司名稱： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02廣州天馬集團有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 企管主管

　　工作描述： 在廣州天馬(集團)有限公司企業(yè)管理部工作(任企業(yè)管理主管)，主要負責：

　　1、公司各項管理制度的健全和完善;

　　2、流程的梳理及優(yōu)化;

　　3、集團所屬一、二級單位的經(jīng)營跟蹤管理及月度經(jīng)濟運行分析,并針對存在問題提出相應的改善方案;

　　4、負責集團所屬各單位每月度的績效評估考核工作;

　　5、負責各類管理方案、規(guī)劃、總結(jié)及報告等公文的起草工作。

　　離職原因： 轉(zhuǎn)換行業(yè)，尋求更大發(fā)展空間

　　公司名稱： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重慶銀鋼科技(集團)有限公司廣州從化分公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 綜合管理部部長

　　工作描述： 2004.5～2006年9月在重慶銀鋼(科技)集團有限公司廣州分公司從事行政、人事管理工作，任職綜合管理部部長。

　?、儇撠熎髽I(yè)內(nèi)部各類管理方案、管理模式、法律文書及質(zhì)量管理體系文件的起草/修訂工作;

　?、谪撠熧|(zhì)量管理體系的建立與運行維護(包括一、二級文件的編寫及主持年度內(nèi)部質(zhì)量審核等工作);

　?、燮髽I(yè)管理督察與月度經(jīng)濟運行分析，并按期上報經(jīng)濟運行分析報告;

　?、茇撠熎髽I(yè)的人力資源管理(包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、勞資關系管理等六大模塊內(nèi)容);

　?、葚撠熎髽I(yè)的日常行政及后勤統(tǒng)籌管理工作(包括：基建、車隊、食堂、設備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等)。

　　離職原因： 集團產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

　　公司名稱： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重慶宗申科技(集團)有限公司廣州分公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 生產(chǎn)線長、人事行政主管

　　工作描述： 1998.10～2003.10月 在重慶宗申集團公司廣州分公司工作。

　?、?8年10～2001年5月在重慶宗申集團廣州分公司從事摩托車生產(chǎn)管理工作(任職生產(chǎn)線長)，主要負責生產(chǎn)計劃的編排、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、員工技能培訓和部門日常管理工作，全力確保公司下達的當天生產(chǎn)計劃的順利完成。

　　②2001年5月～2003年10月在重慶宗申集團廣州分公司綜合管理辦公室工作,任職人事/行政主管。主要負責企業(yè)的人力資源管理及行政及后勤管理(基建、車隊、食堂、設備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等工作)。

　　離職原因： 集團產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

　　公司名稱： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重慶環(huán)宇塑料制品有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 倉庫管理員、生產(chǎn)調(diào)度員

　　工作描述： 1996-08月～1997-03月，任倉管部倉庫管理員，主要所管部件(或原輔材料)的收貨、出倉庫、臺賬處理及月底盤點分析工作。

　　1997-03月～1998-09月 主要負責生產(chǎn)計劃的編排、計劃的下達及生產(chǎn)過程中的溝通協(xié)調(diào)與目標任務考核，保證生產(chǎn)計劃任務的按期完成。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 西南政法大學

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 1996-06-01

　　所學專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-07 2004-07 中國船級社廣東分社 質(zhì)量體系內(nèi)審員 內(nèi)審員證

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　本人從事人事行政、生產(chǎn)管理、倉庫管理及企業(yè)經(jīng)營管理工作多年，具有豐富的管理工作經(jīng)驗，文筆功底扎實。深諳制造類企業(yè)的管理模式各板塊工作流程的建立及組織機構(gòu)變革，擅長各類管理方案、制度文案及各類法律文書的制訂審核，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、“3C認證”及“生產(chǎn)準入”等工作程序;熟練掌握及運用人力資源管理的六大模塊(六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理及勞動關系管理)，對企業(yè)績效考核模塊具有較為豐富的實操經(jīng)驗(熟悉目標管理、平衡記分卡、360度考核、KPI考核體系的實際操作);熟悉新版《勞動合同法》。

　　個人優(yōu)勢：工作經(jīng)驗豐富、文筆功底扎實、學習領悟能力強;

　　精神和品格：忠誠、正直;踏實、敬業(yè)。