在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 29 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：產(chǎn)品管理、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：市場銷售經(jīng)理

　　工作年限： 4 職　　稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山 佛山 廣東省

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事經(jīng)理

　　工作描述： 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　離職原因： 工作發(fā)展計劃

　　公司名稱： 中山恒力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

　　工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;

　　3.能獨立完成相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理;

　　8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作;

　　9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲;

　　10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　離職原因： 職業(yè)生涯計劃

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期： 2005-07-01

　　所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟學(xué)院 工商管理 學(xué)士

　　語言能力

　　外　　語： 英語　良好

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作3年以上。

　　3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

　　熟悉各種績效評價方法;

　　熟悉績效管理流程;

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

　　熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　*做事細心，責(zé)任心強，有強烈的敬業(yè)精神

　　*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力

　　*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通