對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：哪些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷中？具體內(nèi)容如下，僅供參考閱讀:
 

　　哪些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在應(yīng)聘者的簡歷中?

　　1、薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出

　　2、離職的原因，包括以前的及目前的

　　3、以前的上司

　　4、專業(yè)術(shù)語

　　5、錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤

　　6、照片，除非雇主希望你附上照片

　　對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：

　　(1)不要用復(fù)印件，用原件

　　(2)用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的

　　(3)更不要用廉價粗糙的紙張

　　如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認(rèn)為你敷衍，不重視。
 

　　簡歷怎樣揚(yáng)長避短?

　　實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷

　　實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　列出培訓(xùn)經(jīng)歷

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?/p>

　　適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短

　　很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。