求職簡歷是招聘者決定是否給予其面試機(jī)會和錄用的依據(jù)性材料,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的人力資源主管簡歷范文，希望對你有用。

　　人力資源主管簡歷范文(一)

　　個(gè)人概況

　　姓名：XXX 性別：男

　　民族：漢 政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007

　　Email Address： 12345678@wdjl.net 呼機(jī)：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　*1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

　　* 英語 通過國家CET六級考試，通過北京市研究生 英語 學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　*熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源 招聘 及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　*1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司 招聘 各種所需 人才 /新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

　　個(gè)人簡介

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有 招聘 和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個(gè)機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信。

　　人力資源主管簡歷范文(二)

　　姓　　名： 曲女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 蒙古族

　　戶　　籍： 山東-威海 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘培訓(xùn)主管、 人事主管、 人資專員

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學(xué) 財(cái)會電算化 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-03 ～ 2012-03 深圳西點(diǎn) 戶外拓展

　　2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 英語

　　2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀

　　2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓(xùn)練營 拓展培訓(xùn)

　　2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書

　　**公司 (2010-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度，如招聘、培訓(xùn)&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;

　　2、制定招聘人才儲備計(jì)劃，建立中高級人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合的人才;

　　3、年初招聘費(fèi)用預(yù)算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計(jì)，提供人力需求依據(jù) ;

　　4、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;

　　5、年終績效考核方案、年終獎金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定;

　　6、年終獎金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放;

　　7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放薪資;

　　8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整;

　　9、每月新進(jìn)與離職辦公室人員人事檔案的整理;

　　10、人員晉升、調(diào)動資料審核及申報(bào)、審批;

　　11、每月人事相關(guān)報(bào)表(薪資、離職率、招聘達(dá)成率、總?cè)藬?shù))等報(bào)表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報(bào);

　　12、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)檔案管理;

　　13、中高層管理人員戶外拓展培訓(xùn)的組織、安排、實(shí)施;

　　14、公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行;

　　15、公司員工活動(生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會)的策劃、協(xié)調(diào)安排、實(shí)施，曾獨(dú)立策劃、實(shí)施公司圣誕晚會活動并擔(dān)任主持人;

　　16、公司員工手冊、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂;

　　17、協(xié)助主管進(jìn)行部門內(nèi)人員管理及工作安排;

　　18、部門人員考核與評估;

　　19、勞動關(guān)系的處理及與當(dāng)?shù)卣块T的密切聯(lián)系。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 招聘/培訓(xùn)管理 崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述： 招聘方面:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度;

　　3.與人才市場或相關(guān)單位聯(lián)系，落實(shí)招聘計(jì)劃，為公司招攬人才;

　　4.對應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試;對應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報(bào)到要求;

　　5.對應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫;

　　6.辦理新入職員工的報(bào)到手續(xù);

　　7.協(xié)助上級了解員工思想動態(tài)，提交相關(guān)工作報(bào)告;

　　8.負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新;

　　9.完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　培訓(xùn)方面:

　　1.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

　　3.建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

　　4.按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

　　5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

　　6.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

　　7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

　　8.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

　　9.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作;

　　10.公司技術(shù)人員職稱申報(bào)。

　　離職原因： 有更好的發(fā)展

　　**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 人事組長 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理;

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進(jìn)及在職員工培訓(xùn),月報(bào)的分析、制作;

　　3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理;

　　4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;

　　5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報(bào)表制作;

　　6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算;

　　7.公平、合理處理員工間的關(guān)系及違紀(jì)辭退處理;

　　8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;

　　9.了解員工工傷處理流程;

　　10.績效獎及年終獎的發(fā)放;

　　11.員工加薪、晉升、調(diào)動的操作;

　　12.熟悉當(dāng)?shù)?a href='http://www.rzpgrj.com/job/zhengce/' target='_blank'>勞動法規(guī)并能與政府部門的有效溝通。

　　離職原因： 有更好地發(fā)展

　　**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人事文員/內(nèi)審員 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.新進(jìn)員工崗前,體系及OJT培訓(xùn);

　　2.發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員簡歷的篩選，試卷的準(zhǔn)備、評定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用;

　　3.辦公用品申購;

　　4.員工考勤的核對;

　　5.參與公司內(nèi)部審核;

　　6.上級交待的其他工作。

　　離職原因： 來莞發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件

　　技能專長： 英語:能進(jìn)行日常的聽 說 讀 寫

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好 朝鮮語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 招聘培訓(xùn)主管，人事主管

　　其他要求： 繳納5險(xiǎn)1金

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1、具有中大型企業(yè)集團(tuán)及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、對人力資源六大塊模有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其有嫻熟的招聘技巧;

　　3、性格開朗，態(tài)度積極主動，能承受較大的工作壓力;

　　4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好;

　　5、工作積極主動，高度的責(zé)任感覺及良好的執(zhí)行力;

　　6、思維活躍、敏捷;

　　7、良好寫作能力。