全國(guó)31省份打工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（公布）

人力資源和社會(huì)保障部18日發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年10月1日)。目前全國(guó)共有16個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上。一起來(lái)看看吧，下面小編為大家?guī)?lái)全國(guó)31省份打工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，希望對(duì)您有所幫助!

全國(guó)31省份打工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是在勞動(dòng)者于法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況;社會(huì)平均工資水平;勞動(dòng)生產(chǎn)率;其他。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)+調(diào)整數(shù)。

前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長(zhǎng)水平等因素。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40%。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式計(jì)算：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天÷8小時(shí)×(1+單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例)×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

所指20.92天，為每月實(shí)際工作天數(shù)，其計(jì)算公式為：(全年華律網(wǎng)天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

所指8小時(shí)，為每天法定工作時(shí)間。

所指保險(xiǎn)費(fèi)比例，以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

所指浮動(dòng)系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

最低工資基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則是什么

1、獲得最低工資的前提是，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

2、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用;

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。