最新我國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)

近日發(fā)布了全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年4月1日)，15個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。以下是小編為大家準(zhǔn)備了最新我國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)，歡迎參閱。

我國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)

為什么養(yǎng)老金會(huì)低于最低工資?

有很多老人疑惑，養(yǎng)老金也稱(chēng)為退休工資，不應(yīng)該低于最低工資啊。為什么有的退休老人養(yǎng)老金很低，甚至不足1000元呢?

養(yǎng)老金是保障退休老人本人基本生活的費(fèi)用，而最低工資要考慮到職工本人和贍養(yǎng)人口的基本生活費(fèi)。而且職工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工資要比最低養(yǎng)老金高是正常的。

最低養(yǎng)老金水平如何?退休老人的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)15年，大多數(shù)地方最低繳費(fèi)檔次又是60%，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)是12%的退休上年度社平工資或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

按照目前養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在6000到1萬(wàn)元以上來(lái)看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)一般在720元到1200元以上。

第二，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的余額，由于是按照歷年繳費(fèi)和利息積累形成的，各個(gè)地方的最低繳費(fèi)基數(shù)和記賬利息有所不同。記賬利率直到2016年才開(kāi)始全國(guó)統(tǒng)一。

目前來(lái)說(shuō)，按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額，一般在4~5萬(wàn)元左右。

退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也是根據(jù)退休年齡不同而不同。50歲退休是195個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

如果個(gè)人賬戶(hù)余額4萬(wàn)元，50歲退休個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金只有200元，而60歲退休可以領(lǐng)取288元。

所以說(shuō)，如果只是按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金設(shè)計(jì)的最低標(biāo)準(zhǔn)目前只有1000元左右。一般來(lái)說(shuō)還是比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ弦叩枚唷?/p>

15個(gè)地區(qū)月最低工資≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行______區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了15個(gè)。

這些地區(qū)分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

最低工資不包括哪些

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不支付的，對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資如何影響收入

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。