31省份最低工資表2023（公布）

通過(guò)為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工作條件和合理的薪酬，最低工作標(biāo)準(zhǔn)有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和減少社會(huì)不平等。為此以下是小編為大家準(zhǔn)備了31省份最低工資表2023(公布)，歡迎參閱。

31省份最低工資表2023

最低工資不包括哪些

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不支付的，對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資如何影響收入

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利處

1、保障工人薪資

當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒(méi)有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿(mǎn)足基本生活需求的薪金。

2、維護(hù)工人的尊嚴(yán)

最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問(wèn)題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。

3、維持社會(huì)穩(wěn)定

工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利於造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問(wèn)題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。