江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間2023年最新消息

夏季到來，各地氣溫逐漸升高，部分南方城市甚至達(dá)到了35度以上的高溫天氣，各大省市的高溫補(bǔ)貼也進(jìn)入了發(fā)放周期，以下是小編為大家準(zhǔn)備了江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間2023年最新消息，歡迎參閱。

江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間2023

1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月(共4個月)。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。

2、用人單位選擇按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照法規(guī)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

高溫補(bǔ)貼注意事項(xiàng)

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。

按法規(guī)，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳確定，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35°C以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。

試用期沒有高溫補(bǔ)貼嗎?

試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號

第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

根據(jù)深圳市人力資源部發(fā)放的消息，深圳的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。如果用人單位根據(jù)各種各樣的借口不發(fā)高溫補(bǔ)貼的話，接到舉報以后，如果預(yù)期不改正的話，會面臨兩千元以上一萬元以下的罰款。

高溫補(bǔ)貼主要問題

高溫補(bǔ)貼針對高溫作業(yè)人群

上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實(shí)施層面上，還相當(dāng)缺乏權(quán)威性、可操作性。

一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動保護(hù)主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;

二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;

三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)?！案邷匮a(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關(guān)工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。

不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦?

6月起，勞動者如果符合高溫津貼發(fā)放條件可向公司申領(lǐng)高溫補(bǔ)貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動者可向市人力資源和社會保障局舉報。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。

此外，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。