端午節(jié)放假本周僅上4天班_端午節(jié)調(diào)休

-6月19日消息,今天周一,新一周的開(kāi)始,本周就要迎來(lái)端午假期了,端午節(jié)放假本周僅上4天班!下面小編給大家?guī)?lái)端午節(jié)放假本周僅上4天班，希望大家能夠喜歡。

端午節(jié)放假本周僅上4天班

端午假期要來(lái)啦!2023年端午節(jié)6月22日至24日放假調(diào)休，共3天，6月25日(星期日)上班，可別忘了定鬧鐘喲!

今年夏至和端午分別是6月21日、22日，夏至和端午相連非常少見(jiàn)，在21世紀(jì)(2001～2100年)這100年中，僅出現(xiàn)4次，年份分別是2004年、2023年、2042年和2061年。

需要提示的是，端午假期期間，高速公路不免費(fèi)。

端午節(jié)上班有幾天雙倍工資

1、端午節(jié)如果是三天假都上班的，有兩天的雙倍工資，一天的三倍工資。按照我國(guó)法律規(guī)定，端午節(jié)上班屬于在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的百分之三百的加班費(fèi);而其他休息日上班且無(wú)補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的百分之二百的加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(四)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。