周工作1h屬于就業(yè)是什么情況?大家目目前一周工作幾小時呢?一個月上班幾天?下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于周工作1h屬于就業(yè)，供大家參考，快來一起看看吧!

周工作1h屬于就業(yè)

我國的就業(yè)統(tǒng)計主要是依托國家統(tǒng)計局勞動力調(diào)查制度。一是我國失業(yè)率統(tǒng)計方法科學(xué)。我國按照國際勞工組織關(guān)于就業(yè)、失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，將16歲及以上人口劃分成三類，一類是就業(yè)，一類是失業(yè)，還有一類是非勞動力。按照國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)人口是指在調(diào)查參考期內(nèi)，通常為一周，為了取得勞動報酬或經(jīng)營收入而工作一小時及以上和因休假、臨時停工等暫時離崗的人，這些人都屬于就業(yè)。

勞動法規(guī)定一周工作多少小時?

勞動法規(guī)定一周工作時間最多不超過44小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法規(guī)定加班費如何算

勞動法規(guī)定加班工資的計算方法如下：

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

加班沒有加班費怎么辦

向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時

1、勞動者每日工作時間不超過八小時; 2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn); 3、加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時; 4、加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。