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2025年人工智能訓(xùn)練師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)報(bào)考推薦

在信息爆炸的時(shí)代，科技快速發(fā)展，對(duì)于AI的應(yīng)用也開(kāi)始，涉及到各行各業(yè)?？纪耆斯ぶ悄苡?xùn)練師培訓(xùn)(目前有初中高三個(gè)等級(jí))不僅能了解人工智能相關(guān)知識(shí)，還有機(jī)會(huì)領(lǐng)1000-2600元補(bǔ)貼，還能用來(lái)積分加分……

人工智能技術(shù)不斷發(fā)展,對(duì)人工智能訓(xùn)練師的需求會(huì)越來(lái)越大,大家想轉(zhuǎn)行或者找工作,或者對(duì)AI人工智能感興趣的朋友們,都可以試試去考。

人工智能訓(xùn)練師的定義:使用智能訓(xùn)練軟件，在人工智能產(chǎn)品實(shí)際使用過(guò)程中進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理、算法參數(shù)設(shè)置、人機(jī)交互設(shè)計(jì)、性能測(cè)試跟蹤及其他輔助作業(yè)的人員。

人工智能訓(xùn)練師共分為5個(gè)等級(jí):自五級(jí)至一級(jí)，逐級(jí)遞進(jìn)。

此職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)系國(guó)家權(quán)威認(rèn)證，全國(guó)范圍內(nèi)通用，無(wú)需定期審核，一經(jīng)頒發(fā)，終身有效。目前咱們本地寶培訓(xùn)的是五級(jí)、四級(jí)和三級(jí)。

人工智能的危險(xiǎn)性關(guān)注

人工智能應(yīng)該引起全人類(lèi)的共同關(guān)注。雖然不是每個(gè)人都能成為人工智能專(zhuān)家，但我們都該記得，人工智能是歷史上第一個(gè)能夠自行做決策、創(chuàng)造新想法的技術(shù)。人類(lèi)過(guò)去的所有發(fā)明，都只是在為人類(lèi)賦予更強(qiáng)大的力量：過(guò)去的新工具無(wú)論多么強(qiáng)大，使用的決定權(quán)都握在人類(lèi)手中。刀和炸彈并不會(huì)決定要?dú)⑺勒l(shuí)，它們只是不會(huì)思考的工具，沒(méi)有處理信息、做出獨(dú)立決策時(shí)所必需的智能。相較之下，人工智能能夠自行處理信息，因此也就能夠代替人類(lèi)做出決策。人工智能不是工具，而是能夠做出決策的行為者。

人工智能能夠掌握信息

由于能夠掌握信息，人工智能就能在各種領(lǐng)域獨(dú)立產(chǎn)生新的想法，從音樂(lè)到醫(yī)學(xué)無(wú)所不包。在過(guò)去，留聲機(jī)能播放人類(lèi)譜寫(xiě)的音樂(lè)，顯微鏡能顯現(xiàn)人體細(xì)胞的秘密，但留聲機(jī)無(wú)法譜寫(xiě)新的樂(lè)曲，顯微鏡也無(wú)法合成新的藥物。但人工智能能夠自行創(chuàng)造藝術(shù)，找出新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)。接下來(lái)的幾十年里，人工智能甚至可能創(chuàng)造出新的生命形式，方式可能是編寫(xiě)遺傳密碼，也可能是發(fā)明某種非生物的代碼，從而賦予非生物實(shí)體生命。

誰(shuí)從人工智能中獲得了價(jià)值?

在人工智能 (AI) 被大肆炒作之后，其價(jià)值卻很難被發(fā)現(xiàn)。首席執(zhí)行官們已經(jīng)批準(zhǔn)投資、聘用人才并啟動(dòng)試點(diǎn)，但只有 26% 的公司已經(jīng)超越概念驗(yàn)證階段并開(kāi)始創(chuàng)造價(jià)值。本報(bào)告提供了重要見(jiàn)解，包括 AI 領(lǐng)導(dǎo)者正在采取哪些措施來(lái)從技術(shù)中獲取真正的價(jià)值、其他人的不足之處、價(jià)值來(lái)自何處、各個(gè)行業(yè)的表現(xiàn)如何以及公司如何改變自己的 AI 軌跡。

人工智能成熟度曲線

構(gòu)建 AI 能力是一項(xiàng)復(fù)雜的挑戰(zhàn)。我們最新的研究涉及全球 1,000 多家公司，結(jié)果表明，只有 4% 的公司開(kāi)發(fā)了跨職能的尖端 AI 能力，并正在利用這些能力持續(xù)創(chuàng)造可觀的價(jià)值。另有 22% 的公司擁有 AI 戰(zhàn)略和先進(jìn)能力，并開(kāi)始創(chuàng)造價(jià)值。以上這些公司稱(chēng)之為領(lǐng)導(dǎo)者。其余 74% 的公司尚未展示出使用 AI 所帶來(lái)的切實(shí)價(jià)值。

這些類(lèi)別的區(qū)別很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其他公司。在過(guò)去三年中，領(lǐng)導(dǎo)者的收入增長(zhǎng)比整體平均水平高出 50%。他們的股東總回報(bào)率高出 60%，投資回報(bào)率高出 40% 這些公司在非財(cái)務(wù)因素方面也表現(xiàn)出色，例如專(zhuān)利申請(qǐng)和員工滿(mǎn)意度，隨著人工智能平臺(tái)和工具的成熟，它們處于有利地位。