2024年31省份平均工資具體情況是怎樣的呢?平均工資能科學(xué)地反映經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，下面給大家分享一些關(guān)于2024年31省份平均工資具體情況(公布)，希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

2024年31省份平均工資具體情況(公布)

近年來，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長(zhǎng)5.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.5%。全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長(zhǎng)4.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。

根據(jù)相關(guān)指標(biāo)解釋，平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，也就是報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。從平均工資來看，非私營(yíng)單位中，共有21個(gè)省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

平均工資基礎(chǔ)法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：

員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。

其實(shí)，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單，就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)，但為什么還會(huì)存在計(jì)算錯(cuò)誤的情況呢?究其原因，還是在于沒能正確理解何謂“應(yīng)得工資”。

平均工資的應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)

在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。

根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體而言，工資由以下部分組成：

1)計(jì)時(shí)工資;

2)計(jì)件工資(其中包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資);

3)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng));

4)津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等);

5)加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資(包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資)。

然后，再來看法律意義上的“應(yīng)得工資”。

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分計(jì)算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動(dòng)情況下的工資即為法律意義上的“應(yīng)得工資”，但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實(shí)際到手工資(以下稱“實(shí)發(fā)工資”)一般會(huì)少于應(yīng)得工資：

用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

(一) 員工本人工資的個(gè)人所得稅;

(二) 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三) 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用;

用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(一) 員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;

(二) 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

(三) 經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

平均工資最低和最高的限額

需要強(qiáng)調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

平均工資的工資總額

在聊平均工資前需要了解工資總額的概念。

工資總額是一年內(nèi)單位發(fā)給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不僅僅是每個(gè)月每個(gè)人工資卡上的工資總和。統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，工資總額是稅前工資，所以工資總額還包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

在這里需要說明的是，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一項(xiàng)以企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、民間非營(yíng)利組織等法人單位為調(diào)查對(duì)象的統(tǒng)計(jì)調(diào)查。工資統(tǒng)計(jì)的是單位就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。也就是說目前統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資不含個(gè)體從業(yè)人員、自由職業(yè)者等。